「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。

提案人

劉建國

莊競程

張宏陸

林宜瑾

連署人

陳歐珀

吳玉琴

許智傑

陳明文

陳亭妃

湯蕙禎

江永昌

范雲

邱泰源

洪申翰

何欣純

黃秀芳

陳素月

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假十日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假七日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。	第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
一、國發會公布「中華民國人口推估（2020年至2070年）」，預估2025年台灣就會進入超高齡社會、每5人有1位是65歲以上老人，到了2034年，全國一半以上都是中高齡、超過50歲。少子女化已成為國安危機。二、衛福部國健署產檢次數為10次，政府應完善友善職場之生育環境，惟目前規定5日產檢假，恐無法提供婦女產檢之需。三、男性陪產假和育兒假在促進性別平等方面是重要的指標。我國雖明定陪產假為五日，至多一週配偶便須重返職場，不利產婦休養及新生兒之照顧。

修正條文

現行條文

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假十日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假七日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

一、國發會公布「中華民國人口推估（2020年至2070年）」，預估2025年台灣就會進入超高齡社會、每5人有1位是65歲以上老人，到了2034年，全國一半以上都是中高齡、超過50歲。少子女化已成為國安危機。二、衛福部國健署產檢次數為10次，政府應完善友善職場之生育環境，惟目前規定5日產檢假，恐無法提供婦女產檢之需。三、男性陪產假和育兒假在促進性別平等方面是重要的指標。我國雖明定陪產假為五日，至多一週配偶便須重返職場，不利產婦休養及新生兒之照顧。