「性別工作平等法第二十條條文修正草案」，請審議案。

提案人

許淑華

葉毓蘭

連署人

林德福

李貴敏

孔文吉

洪孟楷

陳玉珍

萬美玲

鄭麗文

魯明哲

呂玉玲

廖婉汝

吳怡玎

吳斯懷

鄭正鈐

林為洲

謝衣鳯

李德維

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第二十條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病、失智及失能或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；請家庭照顧假，薪資照給，全年以三日為限，其他家庭照顧假請假日數併入事假計算，全年以七日為限。併入事假計算之家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。	第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
一、根據衛福部統計，全台將近79.4萬名需長期照護民眾，目前有8.6萬人係由長照機構提供照護，另外有21萬人係由外籍看護照護，其餘近50萬人則需要民眾自行照顧家人，顯見目前國人對於長者有較重的照顧負擔。且失智及失能也為常見照顧問題之一，一旦民眾面臨突然其來的失智或失能，若家庭照顧假未給予合理薪資，難以兼顧職場工作與家庭照顧，實有修法必要。二、現行「性別工作平等法第二十條」，家庭照顧假並未給予薪資，對多數勞工而言，難以兼顧工作及家庭照顧需要。然「公務人員請假規則」第3條第1項，公務員在七天家庭照顧假中，卻享有五天薪資保障，勞工卻未能享有任何薪資，兩者顯有不公平之處。為保障國人照顧家人需求，解決長期照護問題，家庭照顧假應給予三天薪資，以友善國人照顧家人權益。三、爰此，修正第一項，新增失智及失能為家庭照顧假類型之一，並給予家庭照顧假三天薪資。以友善國人照顧家人權益，並兼顧職場工作。第二項為配合第一項文字修正。

修正條文

現行條文

第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病、失智及失能或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；請家庭照顧假，薪資照給，全年以三日為限，其他家庭照顧假請假日數併入事假計算，全年以七日為限。併入事假計算之家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

一、根據衛福部統計，全台將近79.4萬名需長期照護民眾，目前有8.6萬人係由長照機構提供照護，另外有21萬人係由外籍看護照護，其餘近50萬人則需要民眾自行照顧家人，顯見目前國人對於長者有較重的照顧負擔。且失智及失能也為常見照顧問題之一，一旦民眾面臨突然其來的失智或失能，若家庭照顧假未給予合理薪資，難以兼顧職場工作與家庭照顧，實有修法必要。二、現行「性別工作平等法第二十條」，家庭照顧假並未給予薪資，對多數勞工而言，難以兼顧工作及家庭照顧需要。然「公務人員請假規則」第3條第1項，公務員在七天家庭照顧假中，卻享有五天薪資保障，勞工卻未能享有任何薪資，兩者顯有不公平之處。為保障國人照顧家人需求，解決長期照護問題，家庭照顧假應給予三天薪資，以友善國人照顧家人權益。三、爰此，修正第一項，新增失智及失能為家庭照顧假類型之一，並給予家庭照顧假三天薪資。以友善國人照顧家人權益，並兼顧職場工作。第二項為配合第一項文字修正。