一、憲法第一百五十三條第二項規定：「婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。」憲法增修條文第十條第六項規定：「國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等。」二、為積極保障職場性別平等，我國亦於2002年實施「兩性工作平等性別法」，為配合性多元化的社會趨勢，遂於2007年將法律名稱修正為「性別工作平等法」。其中促進工作平等措施方面，主要規範以妊娠程度規定產假期、並制定申請生理假、育嬰留職停薪、受哺乳時間等事項。三、根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所的研究報告指出，女性曾有經痛或不適的比例高達8成，其中身體不適的程度嚴重的更占了約2成的比例，生理期不適可說是女性的普遍現象。四、考量基於女性生理上之特殊性，「性別工作平等法」明定女性受僱者之生理假。案此生理假之立法精神原意，不應同於病假。考量此立法精神，促進性別平等之實質意義，此三日不併入病假之生理假，雇主仍應給予全薪。

修正條文	現行條文
第十四條　女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入病假之生理假薪資，減半發給。	第十四條　女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
一、憲法第一百五十三條第二項規定：「婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。」憲法增修條文第十條第六項規定：「國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等。」二、為積極保障職場性別平等，我國亦於2002年實施「兩性工作平等性別法」，為配合性多元化的社會趨勢，遂於2007年將法律名稱修正為「性別工作平等法」。其中促進工作平等措施方面，主要規範以妊娠程度規定產假期、並制定申請生理假、育嬰留職停薪、受哺乳時間等事項。三、根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所的研究報告指出，女性曾有經痛或不適的比例高達8成，其中身體不適的程度嚴重的更占了約2成的比例，生理期不適可說是女性的普遍現象。四、考量基於女性生理上之特殊性，「性別工作平等法」明定女性受僱者之生理假。案此生理假之立法精神原意，不應同於病假。考量此立法精神，促進性別平等之實質意義，此三日不併入病假之生理假，雇主仍應給予全薪。

「性別工作平等法第十四條條文修正草案」，請審議案。

性別工作平等法第十四條條文修正草案對照表