「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。

提案人

謝衣鳯

連署人

孔文吉

翁重鈞

洪孟楷

林文瑞

鄭正鈐

吳斯懷

曾銘宗

徐志榮

陳雪生

萬美玲

陳玉珍

廖婉汝

張育美

李德維

溫玉霞

林思銘

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日；受僱者於其配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假、陪產檢假及陪產假期間，薪資照給。	第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
根據2016年OECD的統計資料，43個列入統計的國家中，產假的全薪給付週數平均為14.3周，遠高於我國現行規範產假8星期。另根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所於2019年完成的《我國產假權益保障制度研究》，對於增設配偶「陪產檢假」的態度，調查結果發現勞工高達78.04%表示贊成。爰提出「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，將「產假」由現行8週延長為10週增加配偶陪產檢假5日，鼓勵配偶雙方均應共同分擔養育責任。

修正條文

現行條文

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日；受僱者於其配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假、陪產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

根據2016年OECD的統計資料，43個列入統計的國家中，產假的全薪給付週數平均為14.3周，遠高於我國現行規範產假8星期。另根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所於2019年完成的《我國產假權益保障制度研究》，對於增設配偶「陪產檢假」的態度，調查結果發現勞工高達78.04%表示贊成。爰提出「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，將「產假」由現行8週延長為10週增加配偶陪產檢假5日，鼓勵配偶雙方均應共同分擔養育責任。