「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。

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性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日；受僱者於其配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假七日。產檢假、陪產檢假及陪產假期間，薪資照給。	第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
一、根據國際勞工組織(International Labour Organization, ILO）2000年修訂的「母性保護公約」（Maternity Protection Convention,2000），各國應提供至少14週的有薪產假。依據2016年OECD的統計資料，43個列入統計的國家中，產假的全薪給付週數平均為14.3周，遠高於我國「性別工作平等法第十五條」規範產假8星期。因此，比照先進國家作法，為保障女性生產後，能有足夠的健康恢復期，營造良好生育環境，爰修正第一項，將現行產假八週提高為十四週。二、為了鼓勵及強化懷孕者之配偶，亦應承擔同等生育責任，國家須將雙親皆視為育兒角色，提供其育兒措施，其中有給陪產假即是重要制度設計之一。而在有給陪產假的比較上，OECD國家之有給陪產假平均為1週，歐盟平均為1.4週，其他國家如新加坡自2017年起陪產假延長為2星期，然而，我國現行規定的陪產假僅有五日（0.7週），不利懷孕者之配偶確實分擔應盡的照顧責任，爰修正第五項，將現行陪產假五日延長為七日。三、目前我國現行法制，僅懷孕者有五日產檢假，但其配偶卻無陪產檢假。為鼓勵懷孕者之配偶從妊娠開始就應共同承擔生育責任，爰修正第四項，增設陪產檢假五日。四、配合修正條文第十五條第四項陪產檢假之增訂，爰修正第六項文字。

修正條文

現行條文

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日；受僱者於其配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假七日。產檢假、陪產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

一、根據國際勞工組織(International Labour Organization, ILO）2000年修訂的「母性保護公約」（Maternity Protection Convention,2000），各國應提供至少14週的有薪產假。依據2016年OECD的統計資料，43個列入統計的國家中，產假的全薪給付週數平均為14.3周，遠高於我國「性別工作平等法第十五條」規範產假8星期。因此，比照先進國家作法，為保障女性生產後，能有足夠的健康恢復期，營造良好生育環境，爰修正第一項，將現行產假八週提高為十四週。二、為了鼓勵及強化懷孕者之配偶，亦應承擔同等生育責任，國家須將雙親皆視為育兒角色，提供其育兒措施，其中有給陪產假即是重要制度設計之一。而在有給陪產假的比較上，OECD國家之有給陪產假平均為1週，歐盟平均為1.4週，其他國家如新加坡自2017年起陪產假延長為2星期，然而，我國現行規定的陪產假僅有五日（0.7週），不利懷孕者之配偶確實分擔應盡的照顧責任，爰修正第五項，將現行陪產假五日延長為七日。三、目前我國現行法制，僅懷孕者有五日產檢假，但其配偶卻無陪產檢假。為鼓勵懷孕者之配偶從妊娠開始就應共同承擔生育責任，爰修正第四項，增設陪產檢假五日。四、配合修正條文第十五條第四項陪產檢假之增訂，爰修正第六項文字。