「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。

提案人

范雲

林宜瑾

吳思瑤

連署人

劉世芳

湯蕙禎

陳秀寳

黃世杰

蔡易餘

莊競程

賴惠員

吳秉叡

羅美玲

鍾佳濱

伍麗華Saidhai‧Tahovecahe

王美惠

蘇巧慧

賴品妤

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假五日。受僱者於其配偶分娩前後，雇主應給予陪產暨親職假四星期。產檢假、陪產檢假及陪產暨親職假期間，薪資照給。	第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
一、增訂第五項。二、現行僅保障受僱者妊娠期間有產檢假五日，但其配偶無陪產檢假。為保障懷孕者之配偶平等參與親職權利並負擔育兒責任，爰增訂第五項之陪產檢假。三、現行僅女性受僱者分娩前後有八星期全薪產假，其配偶僅有陪產假五日。為創造性別平等的生育環境，保障配偶親職權利並負擔育兒責任，爰延長陪產假至四星期，並更名為「陪產暨親職假」。四、綜上，將育兒雙方之保障盡量拉齊，並可減少因產檢假及產假而產生之職場懷孕歧視。五、新增之陪產檢假及延長之陪產暨親職假期間，比照產檢假及產假，薪資照給。

修正條文

現行條文

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假五日。受僱者於其配偶分娩前後，雇主應給予陪產暨親職假四星期。產檢假、陪產檢假及陪產暨親職假期間，薪資照給。

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

一、增訂第五項。二、現行僅保障受僱者妊娠期間有產檢假五日，但其配偶無陪產檢假。為保障懷孕者之配偶平等參與親職權利並負擔育兒責任，爰增訂第五項之陪產檢假。三、現行僅女性受僱者分娩前後有八星期全薪產假，其配偶僅有陪產假五日。為創造性別平等的生育環境，保障配偶親職權利並負擔育兒責任，爰延長陪產假至四星期，並更名為「陪產暨親職假」。四、綜上，將育兒雙方之保障盡量拉齊，並可減少因產檢假及產假而產生之職場懷孕歧視。五、新增之陪產檢假及延長之陪產暨親職假期間，比照產檢假及產假，薪資照給。