「勞動基準法第十二條條文修正草案」，請審議案。

提案人

鄭運鵬

連署人

黃國書

莊瑞雄

何志偉

吳思瑤

蘇巧慧

黃世杰

郭國文

洪申翰

張宏陸

鍾佳濱

趙天麟

周春米

湯蕙禎

何欣純

邱泰源

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

勞動基準法第十二條條文修正案草案對照表

修正條文	現行條文
第十二條　勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴力造成傷害或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。	第十二條　勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
就實務上，稱之「暴行」，係指刑法之傷害罪行，因此，發生口角或是推擠，若沒有發生傷害的情況並不構成「暴行」。有過多的勞資糾紛，僅勞工同事之間發生口角或是推擠，雇主以實施暴行之理由不經預告將其終止勞動契約，嚴重影響勞工工作權。為了保護勞工工作權，第一項第四款中「暴行」用語，改為「實施暴力造成傷害」。

修正條文

現行條文

第十二條　勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴力造成傷害或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

第十二條　勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

就實務上，稱之「暴行」，係指刑法之傷害罪行，因此，發生口角或是推擠，若沒有發生傷害的情況並不構成「暴行」。有過多的勞資糾紛，僅勞工同事之間發生口角或是推擠，雇主以實施暴行之理由不經預告將其終止勞動契約，嚴重影響勞工工作權。為了保護勞工工作權，第一項第四款中「暴行」用語，改為「實施暴力造成傷害」。