「性別工作平等法第二十條條文修正草案」，請審議案。

提案人

李昆澤

林宜瑾

連署人

蘇治芬

鍾佳濱

羅美玲

黃國書

湯蕙禎

賴瑞隆

陳瑩

劉世芳

管碧玲

賴惠員

劉建國

王美惠

周春米

張廖萬堅

許智傑

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第二十條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病、因天然災害或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，應給予全薪。	第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
一、雖勞動實務運作已將天然災害發生時，勞工有需照顧小孩的需求，而臨時無法安排照顧人力，可依性別工作平等法之規定向雇主申請家庭照顧假，惟本法卻尚未有明文規定「天然災害」等用語，故予以增訂。二、公務人員與一般勞工皆為受僱之勞動者，依目前法令規定，兩者雖都有七日之家庭照顧假，然而公務人員依照公務人員請假規則，享有七天免扣俸（薪）給，得併入事假的家庭照顧假，而勞工雖有七日家庭照顧假得併入事假，然而依照勞工請假規則第七條：「勞工……，得請事假，……，事假期間不給工資」。三、有鑑於當前因少子化困境，為建構平衡家庭經濟及職場工作的友善環境，相關薪資計算應給予全薪，況家庭照顧假立意原在於讓受僱者能夠無後顧之憂照顧家屬，以降低請假照護子女時的影響，如仍不給工資，將大大減損家庭照顧假之立法美意，故應給予全薪。

修正條文

現行條文

第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病、因天然災害或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，應給予全薪。

第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

一、雖勞動實務運作已將天然災害發生時，勞工有需照顧小孩的需求，而臨時無法安排照顧人力，可依性別工作平等法之規定向雇主申請家庭照顧假，惟本法卻尚未有明文規定「天然災害」等用語，故予以增訂。二、公務人員與一般勞工皆為受僱之勞動者，依目前法令規定，兩者雖都有七日之家庭照顧假，然而公務人員依照公務人員請假規則，享有七天免扣俸（薪）給，得併入事假的家庭照顧假，而勞工雖有七日家庭照顧假得併入事假，然而依照勞工請假規則第七條：「勞工……，得請事假，……，事假期間不給工資」。三、有鑑於當前因少子化困境，為建構平衡家庭經濟及職場工作的友善環境，相關薪資計算應給予全薪，況家庭照顧假立意原在於讓受僱者能夠無後顧之憂照顧家屬，以降低請假照護子女時的影響，如仍不給工資，將大大減損家庭照顧假之立法美意，故應給予全薪。