「團體協約法第十條條文修正草案」，請審議案。

提案人

台灣民眾黨

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議案狀態

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提案委員

原始資料

misq

團體協約法第十條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十條　團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查；其變更或終止時，亦同。下列團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效：一、一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經國防部核可。三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛）者，除受地方自治團體僱用外，應經行政院人事行政總處核可。	第十條　團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查；其變更或終止時，亦同。下列團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效：一、一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經國防部核可。三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛）者，應經行政院人事行政局核可。
依地方制度法及司法院大法官釋字第476號解釋意旨，地方自治團體為有地方自治權限之公法人，與國家均為權利義務關係之主體。從而地方制度法之地方自治團體所僱用之工友、技工、駕駛其勞動契約係存於地方自治團體與勞工之間，與中央各級機關、學校指揮之勞工係存由國家僱用不同。故地方自治團體受僱人之勞動條件，於治理上僅有地方自治團體內部事權統一之需要，國家之受僱人無關。爰將本條修正如左，減少國家對地方自治團體與其受僱人議定集體勞動條件時之干預。

修正條文

現行條文

第十條　團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查；其變更或終止時，亦同。下列團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效：一、一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經國防部核可。三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含技工、駕駛）者，除受地方自治團體僱用外，應經行政院人事行政總處核可。

依地方制度法及司法院大法官釋字第476號解釋意旨，地方自治團體為有地方自治權限之公法人，與國家均為權利義務關係之主體。從而地方制度法之地方自治團體所僱用之工友、技工、駕駛其勞動契約係存於地方自治團體與勞工之間，與中央各級機關、學校指揮之勞工係存由國家僱用不同。故地方自治團體受僱人之勞動條件，於治理上僅有地方自治團體內部事權統一之需要，國家之受僱人無關。爰將本條修正如左，減少國家對地方自治團體與其受僱人議定集體勞動條件時之干預。