一、查我國生育率長期偏低，近十年平均生育率僅1.1，少子化問題已嚴重影響國家發展。而各國為保護女性勞工權益紛紛提高產假日期，例如國際勞工組織母性保護公約（Maternity Protection Convention）關於產假規定已自12星期提升14星期，甚至於母性保護建議書（Maternity Protection Recommendation,2000）進一步建議各國將產假提升為18星期。據國際勞工組織2014年報告，全球185個國家中，有高達98國家給予至少14星期之產假、42國給予超過18星期之產假，顯見女性受僱者於分娩前後產假日數提升為14星期已成為國際趨勢，爰於第一項延長女性產假為14星期。二、查日本勞動基準法第65條、德國Mutterschutz關於產前假規定，均給予妊娠婦女6周休假（多胞胎則增為12-14周），我國《公務人員請假規則》亦給予妊娠公務人員8天產前假。惟目前女性勞工僅能享有5天產檢假，對於妊娠婦女及胎兒保障實屬不週，爰於第四項將「產檢假」改為由婦女自由運用之「產前假」由5天增為8天。三、又配偶陪產假僅有5日，至多一周配偶即須重返職場，不利產婦產後恢復及新生兒之照顧，甚至須尋求保姆協助照顧，造成家庭經濟負擔加重，考量妊娠婦女在妊娠期間極為辛苦，身心都承受極大壓力，應多給予其休息時間，以保障母嬰健康。四、查日本勞動基準法第65條、德國Mutterschutz關於產前假規定，均給予妊娠婦女6周休假（多胞胎則增為12-14周），我國《公務人員請假規則》亦給予妊娠公務人員8天產前假。惟目前女性勞工僅能享有5天產檢假，對於妊娠婦女及胎兒保障實屬不週，爰於第五項將配偶陪產假延長為7日，以保障母嬰身心健康，並促進家庭健全發展。五、目前我國現行法制，爸爸或配偶卻沒有所謂陪產檢假，若要參與另一半妊娠婦女產檢，就必須請事假或特休假，不一定有薪，許多家庭在無法兼顧賺錢養家及陪同產檢情形下，往往只能讓妊娠婦女獨自面對、承受生產的辛苦與煎熬。爰於第四項增設配偶「陪產檢假」，鼓勵配偶從妊娠開始就分擔、參與生育責任，也能有助於融入家長角色，對伴侶和孩子都有正面與顯著的影響，

修正條文	現行條文
第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產前假七日。受僱者配偶妊娠期間接受產檢者，雇主應給予陪產檢假五日，並依照受僱者之申請分次給假。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假七日。產前假、陪產假及陪產檢假期間，薪資照給。	第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
一、查我國生育率長期偏低，近十年平均生育率僅1.1，少子化問題已嚴重影響國家發展。而各國為保護女性勞工權益紛紛提高產假日期，例如國際勞工組織母性保護公約（Maternity Protection Convention）關於產假規定已自12星期提升14星期，甚至於母性保護建議書（Maternity Protection Recommendation,2000）進一步建議各國將產假提升為18星期。據國際勞工組織2014年報告，全球185個國家中，有高達98國家給予至少14星期之產假、42國給予超過18星期之產假，顯見女性受僱者於分娩前後產假日數提升為14星期已成為國際趨勢，爰於第一項延長女性產假為14星期。二、查日本勞動基準法第65條、德國Mutterschutz關於產前假規定，均給予妊娠婦女6周休假（多胞胎則增為12-14周），我國《公務人員請假規則》亦給予妊娠公務人員8天產前假。惟目前女性勞工僅能享有5天產檢假，對於妊娠婦女及胎兒保障實屬不週，爰於第四項將「產檢假」改為由婦女自由運用之「產前假」由5天增為8天。三、又配偶陪產假僅有5日，至多一周配偶即須重返職場，不利產婦產後恢復及新生兒之照顧，甚至須尋求保姆協助照顧，造成家庭經濟負擔加重，考量妊娠婦女在妊娠期間極為辛苦，身心都承受極大壓力，應多給予其休息時間，以保障母嬰健康。四、查日本勞動基準法第65條、德國Mutterschutz關於產前假規定，均給予妊娠婦女6周休假（多胞胎則增為12-14周），我國《公務人員請假規則》亦給予妊娠公務人員8天產前假。惟目前女性勞工僅能享有5天產檢假，對於妊娠婦女及胎兒保障實屬不週，爰於第五項將配偶陪產假延長為7日，以保障母嬰身心健康，並促進家庭健全發展。五、目前我國現行法制，爸爸或配偶卻沒有所謂陪產檢假，若要參與另一半妊娠婦女產檢，就必須請事假或特休假，不一定有薪，許多家庭在無法兼顧賺錢養家及陪同產檢情形下，往往只能讓妊娠婦女獨自面對、承受生產的辛苦與煎熬。爰於第四項增設配偶「陪產檢假」，鼓勵配偶從妊娠開始就分擔、參與生育責任，也能有助於融入家長角色，對伴侶和孩子都有正面與顯著的影響，

「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。

性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表