「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。

提案人

台灣民眾黨

連署人

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。	第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
一、2014年OECD國家女性平均可獲得18.5星期產假，其中有給產假約17星期，薪資平均給付率為77.5%。另「國際勞工組織」調查，在其185個會員國中，有53%的國家（98國）提供至少14星期以上的有薪產假。另據國家發展委員會人口推估，若國內總生育率持續低迷，最快2050年總人口只剩約1,984萬人，職業婦女生育率過低，已是嚴肅國安問題，目前產假僅八星期，更不符合國際趨勢。二、衛生福利部國民健康署「105年家庭與生育調查報告」，經濟負擔是婦女不生小孩主因，若將產假延長至與公務人員一致、比照先進國家作法，降低婦女經濟壓力，修法可調整至十四星期，是為顧慮到每位婦女生育，提供一個可回復正常生理之恢復期，也能多出時間照顧嬰兒。有關薪資部分，性別工作平等法規定產假工資準用勞基法規定，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給。三、為落實保障兩性工作權之平等，實有修法之必要。爰此，提案修正「性別工作平等法第十五條修正草案」，將現行女性受雇者分娩前後產假由八星期調整至十四星期，藉此鼓勵婦女生產。

修正條文

現行條文

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

一、2014年OECD國家女性平均可獲得18.5星期產假，其中有給產假約17星期，薪資平均給付率為77.5%。另「國際勞工組織」調查，在其185個會員國中，有53%的國家（98國）提供至少14星期以上的有薪產假。另據國家發展委員會人口推估，若國內總生育率持續低迷，最快2050年總人口只剩約1,984萬人，職業婦女生育率過低，已是嚴肅國安問題，目前產假僅八星期，更不符合國際趨勢。二、衛生福利部國民健康署「105年家庭與生育調查報告」，經濟負擔是婦女不生小孩主因，若將產假延長至與公務人員一致、比照先進國家作法，降低婦女經濟壓力，修法可調整至十四星期，是為顧慮到每位婦女生育，提供一個可回復正常生理之恢復期，也能多出時間照顧嬰兒。有關薪資部分，性別工作平等法規定產假工資準用勞基法規定，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給。三、為落實保障兩性工作權之平等，實有修法之必要。爰此，提案修正「性別工作平等法第十五條修正草案」，將現行女性受雇者分娩前後產假由八星期調整至十四星期，藉此鼓勵婦女生產。