「性別工作平等法第十七條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
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謝衣鳯 
張育美 - 連署人
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鄭正鈐 
洪孟楷 
李德維 
廖國棟Sufin‧Siluko 
萬美玲 
鄭天財 Sra Kacaw 
魯明哲 
葉毓蘭 
呂玉玲 
翁重鈞 
林文瑞 
陳玉珍 
陳雪生 
林德福 
吳怡玎 
孔文吉 - 議案狀態
- 交付審查
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第十七條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第十七條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕或降低育嬰留職停薪前之勞動條件及薪資： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 | 第十七條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 |
對於現行性別工作平等法第十七條，雖明定受僱者於育嬰留職停薪期滿後，除依法定情形，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕其回復原職，但對於沒有恢復育嬰留職停薪前之勞動條件及薪資，卻沒有以法律保障，爰提出「性別工作平等法第十七條條文修正草案」，增訂雇主對育嬰留職停薪期滿後恢復原職，不得任意降低育嬰留職停薪前之勞動條件及薪資。 |
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