「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
吳琪銘 
邱志偉 - 連署人
-
賴惠員 
張其祿 
王美惠 
羅美玲 
湯蕙禎 
黃國書 
羅致政 
陳秀寳 
陳素月 
黃世杰 
楊曜 
蔡適應 
張宏陸 
余天 
黃秀芳 
林宜瑾 
莊競程 
范雲 
蔡易餘 - 議案狀態
- 交付審查
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假、陪產檢假及陪產假期間，薪資照給。 | 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。 |
育兒過程是甜蜜的責任，應該是父、母一起分享也共同承擔。唯在「妊娠者產檢假」上卻未同等給予配偶「陪產檢假」。爰增列第五項以資周全。 |
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