「勞動基準法第一條條文修正草案」，請審議案。

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勞動基準法第一條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第一條　為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。違反前項規定者，無效；無效之部分，應適用本法所定之最低標準。	第一條　為為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
一、增列第三項。二、本法明文規定，雇主與勞工所訂之勞動條件，不得低於本法規定之最低標準，以保障在工作場域中長期處於弱勢之勞工權益，得不受雇主不對等之侵害，並維持我國勞雇關係之平衡。為加強本法對於勞工權益之實質保護力，爰明定勞雇雙方所訂之勞動條件不符本法訂定之最低標準時，應令該勞動條件無效，並回歸本法所定之最低標準適用之，作為違法樣態之明確處理原則。

修正條文

現行條文

第一條　為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。違反前項規定者，無效；無效之部分，應適用本法所定之最低標準。

第一條　為為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

一、增列第三項。二、本法明文規定，雇主與勞工所訂之勞動條件，不得低於本法規定之最低標準，以保障在工作場域中長期處於弱勢之勞工權益，得不受雇主不對等之侵害，並維持我國勞雇關係之平衡。為加強本法對於勞工權益之實質保護力，爰明定勞雇雙方所訂之勞動條件不符本法訂定之最低標準時，應令該勞動條件無效，並回歸本法所定之最低標準適用之，作為違法樣態之明確處理原則。