一、修正本條第一項，將一次請領老年給付最高45個月調整為50個月；修正本條第二項，將被保險人逾60歲，調高為65歲，並刪除最高採計5年上限；將65歲以後年資合併65歲以前年資一次請領修正為最高55個月。二、臺灣已經進入高齡社會，根據勞動部統計，臺灣15至64歲工作年齡人口自民國104年達最高峰後開始下降，以每年平均18萬人的速度萎縮，截至107年底止，工作年齡人口占總人口72.5%，是近十年新低，而中高齡與高齡者勞動參與率達62%並逐年成長中。三、又依據內政部統計107年國人平均壽命為80.7歲，其中男性為77.5歲、女性84歲，均較全球平均壽命高並持續上升，故65歲以上高齡就業仍具有勞動生產力，政府因應高齡社會近年積極促進中高齡者及高齡者就業，惟必須兼顧高齡者勞動權益，尤其勞工保險問題尤其受到中高齡及高齡勞動者重視。四、再根據勞動部勞保局「勞工保險被保險人數」截至108年5月底統計資料，65歲以上投保勞保（含職業災害保險）人數為14萬4,068人；僅投保職業災害保險65歲以上者為32萬6,034人，粗略推估全台灣65歲以上仍在職場打拚的人數為47萬102人，惟現行「勞工保險條例」於101年修正已將投保上限由60歲提高至65歲，但「勞工保險條例第五十九條」對於一次請領老年給付，仍以最高45個月為限，又超過60歲以後之保險年資，最多採計5年，未隨投保上限65歲而調高，已不符合現少子女化及老年化社會之勞動力實際狀況，並造成勞工權益損失，爰修正一次請領給付上限調整為50個月，超過65歲之投保年資，不設採計年限，惟合併65歲前之年資一次請領最高以55個月為限。

修正條文	現行條文
第五十九條　依第五十八條第一項第二款請領老年一次金給付或同條第二項規定一次請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資發給一個月；其保險年資合計超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個月，最高以五十個月為限。被保險人逾六十五歲繼續工作者，其逾六十五歲以後之保險年資，合併六十五歲以前之一次請領老年給付，最高以五十五個月為限。	第五十九條　依第五十八條第一項第二款請領老年一次金給付或同條第二項規定一次請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資發給一個月；其保險年資合計超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個月，最高以四十五個月為限。被保險人逾六十歲繼續工作者，其逾六十歲以後之保險年資，最多以五年計，合併六十歲以前之一次請領老年給付，最高以五十個月為限。
一、修正本條第一項，將一次請領老年給付最高45個月調整為50個月；修正本條第二項，將被保險人逾60歲，調高為65歲，並刪除最高採計5年上限；將65歲以後年資合併65歲以前年資一次請領修正為最高55個月。二、臺灣已經進入高齡社會，根據勞動部統計，臺灣15至64歲工作年齡人口自民國104年達最高峰後開始下降，以每年平均18萬人的速度萎縮，截至107年底止，工作年齡人口占總人口72.5%，是近十年新低，而中高齡與高齡者勞動參與率達62%並逐年成長中。三、又依據內政部統計107年國人平均壽命為80.7歲，其中男性為77.5歲、女性84歲，均較全球平均壽命高並持續上升，故65歲以上高齡就業仍具有勞動生產力，政府因應高齡社會近年積極促進中高齡者及高齡者就業，惟必須兼顧高齡者勞動權益，尤其勞工保險問題尤其受到中高齡及高齡勞動者重視。四、再根據勞動部勞保局「勞工保險被保險人數」截至108年5月底統計資料，65歲以上投保勞保（含職業災害保險）人數為14萬4,068人；僅投保職業災害保險65歲以上者為32萬6,034人，粗略推估全台灣65歲以上仍在職場打拚的人數為47萬102人，惟現行「勞工保險條例」於101年修正已將投保上限由60歲提高至65歲，但「勞工保險條例第五十九條」對於一次請領老年給付，仍以最高45個月為限，又超過60歲以後之保險年資，最多採計5年，未隨投保上限65歲而調高，已不符合現少子女化及老年化社會之勞動力實際狀況，並造成勞工權益損失，爰修正一次請領給付上限調整為50個月，超過65歲之投保年資，不設採計年限，惟合併65歲前之年資一次請領最高以55個月為限。

「勞工保險條例第五十九條條文修正草案」，請審議案。

勞工保險條例第五十九條條文修正草案對照表