「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。

提案人

高嘉瑜

連署人

何志偉

鍾佳濱

張宏陸

許智傑

蔡適應

黃國書

伍麗華Saidhai‧Tahovecahe

范雲

賴惠員

張廖萬堅

賴品妤

邱泰源

周春米

吳玉琴

陳秀寳

江永昌

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假十日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。	第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
一、依現行「性別工作平等法第十五條」之規範，女性受僱者於分娩前後，共可以請五天產檢假以及產假八週，其配偶則可以請五天的陪產假。惟根據國際勞工組織在2000年修訂的《生育保護公約》中，規範產假不得少於十四週。經濟合作暨發展組織（OCED）平均的產假週數為十八週，尚不包含給薪育嬰假的天數。由此可看出我國目前八週的規範制度，與世界先進國家具明顯落差。二、產假之立意，除了讓婦女能在生育後調整身息，以及照顧新生兒。目前陪產假的設計，不足以涵蓋婦女產後身體回復時間。根據國際勞工組織《生育保護公約》之規範，產假的前六週為產後強制休假，因女性在生育後的恢復期至少需要六至八週的休息時間。然而按照目前規定，其配偶僅有五日的陪產假，顯有不足之處。三、根據經濟合作暨發展組織的統計，目前各國配偶的陪產假平均天數為一點四週，為使婦女在產後能夠得到足夠的休息時間與照護，並讓其配偶能夠負擔更多的照護責任，爰此提出「性別工作平等法第十五條修正草案」。

修正條文

現行條文

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假十日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

一、依現行「性別工作平等法第十五條」之規範，女性受僱者於分娩前後，共可以請五天產檢假以及產假八週，其配偶則可以請五天的陪產假。惟根據國際勞工組織在2000年修訂的《生育保護公約》中，規範產假不得少於十四週。經濟合作暨發展組織（OCED）平均的產假週數為十八週，尚不包含給薪育嬰假的天數。由此可看出我國目前八週的規範制度，與世界先進國家具明顯落差。二、產假之立意，除了讓婦女能在生育後調整身息，以及照顧新生兒。目前陪產假的設計，不足以涵蓋婦女產後身體回復時間。根據國際勞工組織《生育保護公約》之規範，產假的前六週為產後強制休假，因女性在生育後的恢復期至少需要六至八週的休息時間。然而按照目前規定，其配偶僅有五日的陪產假，顯有不足之處。三、根據經濟合作暨發展組織的統計，目前各國配偶的陪產假平均天數為一點四週，為使婦女在產後能夠得到足夠的休息時間與照護，並讓其配偶能夠負擔更多的照護責任，爰此提出「性別工作平等法第十五條修正草案」。