「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
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鄭運鵬 
蔡適應 - 連署人
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張廖萬堅 
周春米 
莊瑞雄 
莊競程 
黃國書 
張宏陸 
王美惠 
何欣純 
邱泰源 
洪申翰 
黃世杰 
劉建國 
林楚茵 
賴品妤 
余天 
吳思瑤 
湯蕙禎 
林宜瑾 
吳玉琴 - 議案狀態
- 交付審查
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 婦女分娩之照護得指定一人為之，被指定者其雇主應給予陪產假五日，但除分娩婦女之配偶外陪產假一年內最多五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。 | 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。 |
修正第五項，婦女分娩之照護得指定一人，不限定配偶，被指定者其雇主應給予陪產假。惟避免浮濫，除配偶外者，一年內限制最多五日。 |
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