「勞動基準法第五十條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
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高嘉瑜 - 連署人
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張廖萬堅 
蘇巧慧 
邱議瑩 
林俊憲 
王美惠 
劉世芳 
林楚茵 
余天 
鍾佳濱 
范雲 
陳柏惟 
周春米 
吳思瑤 
莊瑞雄 
何志偉 
陳椒華 
沈發惠 
賴品妤 
陳秀寳 
趙正宇 
劉櫂豪 
蔡易餘 
陳瑩 
邱志偉 - 議案狀態
- 交付審查
- 提案委員
- 原始資料
- misq
勞動基準法第五十條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
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| 第五十條 女工分娩前後，應停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 | 第五十條 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 |
依現行「性別工作平等法第十五條」之規範，女性受僱者於分娩前後，共可以請五天產檢假以及產假八週，其配偶則可以請五天的陪產假。惟根據國際勞工組織在2000年修訂的《生育保護公約》中，規範產假不得少於十四週。經濟合作暨發展組織（OCED）平均的產假週數為十八週，尚不包含給薪育嬰假的天數。由此可看出我國目前八週的規範制度，與先進國家具明顯落差。據此，提出「性別工作平等法第十五條修正草案」，健全我國生育保障制度，提升國民生育意願。 |
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