「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。

提案人

萬美玲

楊瓊瓔

許淑華

林為洲

連署人

林德福

葉毓蘭

李德維

曾銘宗

陳玉珍

傅崐萁

洪孟楷

鄭麗文

翁重鈞

蔣萬安

張育美

林思銘

謝衣鳯

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。	第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
一、台灣少子化問題日趨嚴重，據世界人口綜述（World Population Review）所做的「2019年世界各國出生率排名」報告指出，台灣出生率僅為1.218，敬陪末座。少子化顯然已成國安危機。政府應打造友善生育之職場環境，鼓勵國人生育，以解決國安危機。二、勞基法於民國73年制定，其中關於產假之規定至今未檢討更新。揆諸世界各國，產假之規定至少都有10週以上。例如日本有14週、新加坡有16週，澳洲18週。我國產假僅有8週，實有檢討修正之必要。三、綜上所述，爰提案修正本條文，將產假提升至十星期，以鼓勵婦女生產，完善婦女生育權益，使婦女在產後能夠獲得更完善的照顧與休養。

修正條文

現行條文

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

一、台灣少子化問題日趨嚴重，據世界人口綜述（World Population Review）所做的「2019年世界各國出生率排名」報告指出，台灣出生率僅為1.218，敬陪末座。少子化顯然已成國安危機。政府應打造友善生育之職場環境，鼓勵國人生育，以解決國安危機。二、勞基法於民國73年制定，其中關於產假之規定至今未檢討更新。揆諸世界各國，產假之規定至少都有10週以上。例如日本有14週、新加坡有16週，澳洲18週。我國產假僅有8週，實有檢討修正之必要。三、綜上所述，爰提案修正本條文，將產假提升至十星期，以鼓勵婦女生產，完善婦女生育權益，使婦女在產後能夠獲得更完善的照顧與休養。