「性別工作平等法第二十條條文修正草案」，請審議案。

提案人

謝衣鳯

萬美玲

連署人

傅崐萁

李德維

林奕華

洪孟楷

陳超明

孔文吉

江啟臣

林思銘

林德福

吳斯懷

葉毓蘭

溫玉霞

楊瓊瓔

吳怡玎

陳雪生

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第二十條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、安排直系尊親屬接受長期照顧、防疫、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以十四日為限。家庭照顧假薪資之計算，一年最多有五天津貼，其餘依各該事假規定辦理。家庭照顧津貼之發放，另以法律定之。	第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
有鑑於台灣社會日趨高齡，以致受僱者時有安排家屬接受長期照顧，加上還有學校因腸病毒、流感、新冠狀肺炎等防疫之臨時停課的家庭照顧需求。但因目前的「家庭照顧假」只限家庭成員有預防接種、發生嚴重之疾病或重大事故須親自照顧時，才得以申請。同時「家庭照顧假」雖規定雇主必須准假，然須併入14天的事假計算，且多數企業並未給薪，可知既未涵蓋上述情形，也無法因應請假天數較長及扣薪之壓力。爰提出修正，將「家庭照顧假」由7日延長至14日，且其中5天為有薪照顧假，仿「育嬰留職停薪津貼」之設計，由「就業保險」給付之。

修正條文

現行條文

第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、安排直系尊親屬接受長期照顧、防疫、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以十四日為限。家庭照顧假薪資之計算，一年最多有五天津貼，其餘依各該事假規定辦理。家庭照顧津貼之發放，另以法律定之。

第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

有鑑於台灣社會日趨高齡，以致受僱者時有安排家屬接受長期照顧，加上還有學校因腸病毒、流感、新冠狀肺炎等防疫之臨時停課的家庭照顧需求。但因目前的「家庭照顧假」只限家庭成員有預防接種、發生嚴重之疾病或重大事故須親自照顧時，才得以申請。同時「家庭照顧假」雖規定雇主必須准假，然須併入14天的事假計算，且多數企業並未給薪，可知既未涵蓋上述情形，也無法因應請假天數較長及扣薪之壓力。爰提出修正，將「家庭照顧假」由7日延長至14日，且其中5天為有薪照顧假，仿「育嬰留職停薪津貼」之設計，由「就業保險」給付之。