「性別工作平等法第二十條條文修正草案」，請審議案。

提案人

台灣民眾黨

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提案委員

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misq

性別工作平等法第二十條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故，或因應政府傳染病防治行政行為，而須親自照顧時，得請家庭照顧假，全年以十四日為限。家庭照顧假期間應發給生活津貼，其計給標準及發放另以法律定之。	第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
一、為使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作，避免受僱者因生育子女被制度性排除勞動參與，或因擔憂無法順利發展職涯而不生育子女，或不得已將家中長者送往機構安養，與國家長照政策相違，爰將原家庭照顧假上限日數由7日增加至14日，且不併入事假計算。二、家庭照顧假期間受僱者未提供勞務，其雇主得不發給薪資，爰仿照育嬰留職停薪津貼之立法例，另以法律明定發給生活津貼。

修正條文

現行條文

第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故，或因應政府傳染病防治行政行為，而須親自照顧時，得請家庭照顧假，全年以十四日為限。家庭照顧假期間應發給生活津貼，其計給標準及發放另以法律定之。

第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

一、為使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職場工作，避免受僱者因生育子女被制度性排除勞動參與，或因擔憂無法順利發展職涯而不生育子女，或不得已將家中長者送往機構安養，與國家長照政策相違，爰將原家庭照顧假上限日數由7日增加至14日，且不併入事假計算。二、家庭照顧假期間受僱者未提供勞務，其雇主得不發給薪資，爰仿照育嬰留職停薪津貼之立法例，另以法律明定發給生活津貼。