「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。

提案人

許淑華

李德維

廖婉汝

連署人

萬美玲

鄭天財 Sra Kacaw

謝衣鳯

林文瑞

廖國棟Sufin‧Siluko

鄭麗文

曾銘宗

吳怡玎

孔文吉

洪孟楷

溫玉霞

林為洲

陳雪生

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。	第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
一、根據「世界人口綜述（World Population Review）」2019年版各國出生率排名報告，台灣於200個國家中排名吊車尾，平均每名婦女只生1.218名孩子，顯見少子化已成為國安危機。然現行「性別工作平等法第十五條」，規範產假為八星期，其計算方式包含勞工應享有之周休二日。惟在一例一休通過之後，勞動基準法明定周休二日為勞工法定基本權益，目前全台亦有近八成勞工皆享有周休二日。若將產假天數扣除周休二日，產假實際上僅剩四十天，恐無法提供婦女產後完整休養。對職場婦女而言，等於是變相減少產假天數，實有修法必要。二、現行「公務人員請假規則」第三條第四款，分娩前後共給予五十天產假，其產假以天數計算，並不包含周休二日，使婦女可享有產後完整休養。對多數勞工而言，公務員產假天數明顯多勞工十天，兩者顯有不平等之情形。為鼓勵勞工婦女生產，解決少子化問題，實有修法增加勞工產假之必要。三、爰提案修正本條第一項，將現行女性受雇者分娩前後產假由八星期改為十星期，使其產假天數與公務人員相同，以友善婦女生育環境，鼓勵婦女生產。

修正條文

現行條文

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

一、根據「世界人口綜述（World Population Review）」2019年版各國出生率排名報告，台灣於200個國家中排名吊車尾，平均每名婦女只生1.218名孩子，顯見少子化已成為國安危機。然現行「性別工作平等法第十五條」，規範產假為八星期，其計算方式包含勞工應享有之周休二日。惟在一例一休通過之後，勞動基準法明定周休二日為勞工法定基本權益，目前全台亦有近八成勞工皆享有周休二日。若將產假天數扣除周休二日，產假實際上僅剩四十天，恐無法提供婦女產後完整休養。對職場婦女而言，等於是變相減少產假天數，實有修法必要。二、現行「公務人員請假規則」第三條第四款，分娩前後共給予五十天產假，其產假以天數計算，並不包含周休二日，使婦女可享有產後完整休養。對多數勞工而言，公務員產假天數明顯多勞工十天，兩者顯有不平等之情形。為鼓勵勞工婦女生產，解決少子化問題，實有修法增加勞工產假之必要。三、爰提案修正本條第一項，將現行女性受雇者分娩前後產假由八星期改為十星期，使其產假天數與公務人員相同，以友善婦女生育環境，鼓勵婦女生產。