「勞動基準法第五十條條文修正草案」，請審議案。

提案人

萬美玲

連署人

曾銘宗

林為洲

魯明哲

呂玉玲

張育美

洪孟楷

賴士葆

林思銘

李貴敏

林文瑞

鄭正鈐

林奕華

陳以信

鄭麗文

李德維

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

勞動基準法第五十條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第五十條　女工分娩前後，應停止工作，給予產假十星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。	第五十條　女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
一、台灣少子化問題日趨嚴重，據世界人口綜述（World Population Review）所做的「2019年世界各國出生率排名」報告指出，台灣出生率僅為1.218，敬陪末座。少子化顯然已成國安危機。政府應打造友善生育之職場環境，鼓勵國人生育，以解決國安危機。二、勞基法於民國73年制定，其中關於產假之規定至今未檢討更新。揆諸世界各國，產假之規定至少都有10週以上。例如日本有14週、新加坡有16週，澳洲18週。我國產假僅有8週，實有檢討修正之必要。三、綜上所述，爰提案修正本條文，將產假提升至十星期，以鼓勵婦女生產，完善婦女生育權益，使婦女在產後能夠獲得更完善的照顧與休養。

修正條文

現行條文

第五十條　女工分娩前後，應停止工作，給予產假十星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

第五十條　女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

一、台灣少子化問題日趨嚴重，據世界人口綜述（World Population Review）所做的「2019年世界各國出生率排名」報告指出，台灣出生率僅為1.218，敬陪末座。少子化顯然已成國安危機。政府應打造友善生育之職場環境，鼓勵國人生育，以解決國安危機。二、勞基法於民國73年制定，其中關於產假之規定至今未檢討更新。揆諸世界各國，產假之規定至少都有10週以上。例如日本有14週、新加坡有16週，澳洲18週。我國產假僅有8週，實有檢討修正之必要。三、綜上所述，爰提案修正本條文，將產假提升至十星期，以鼓勵婦女生產，完善婦女生育權益，使婦女在產後能夠獲得更完善的照顧與休養。