「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
張宏陸 
吳思瑤 
陳賴素美 
蘇巧慧 
洪宗熠 - 連署人
-
郭正亮 
陳靜敏 
余宛如 
黃秀芳 
陳歐珀 
邱泰源 
鍾孔炤 
趙天麟 
李麗芬 
李俊俋 
蕭美琴 
羅致政 
劉世芳 
吳琪銘 
蔡培慧 
陳素月 
鍾佳濱 
吳焜裕 - 議案狀態
- 排入院會
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假七日。 產檢假及陪產假期間薪資照給。 | 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間薪資照給。 |
為鼓勵並營造友善生育環境，將有薪陪產假提高為七日，使產婦充分修養，並利配偶分擔初期之照顧工作。 |
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