「性別工作平等法第二十條條文修正草案」，請審議案。

提案人

陳賴素美

何志偉

連署人

林俊憲

陳歐珀

陳曼麗

張廖萬堅

劉世芳

王榮璋

郭正亮

吳秉叡

李俊俋

蔡易餘

陳靜敏

周春米

呂孫綾

李昆澤

張宏陸

邱泰源

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第二十條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病、天然災害期間或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，應支付全薪，其餘依各該事假規定辦理。	第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
一、受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。然而，現行「公務人員請假規則」第三條規定，公務人員之家庭照顧假每年准給七日有薪假，但本法原條文將家庭照顧假併入事假，依照「勞工請假規則」第七條規定，事假不給薪資，標準明顯大不相同，突顯勞工的相對剝奪感。家庭照顧假的標準不應有勞工與公務人員之別，應全國一體適用，爰擬具「性別工作平等法第二十條條文修正草案」，於第二項增列勞工比照公務員家庭照顧假之規定，家庭照顧假應支付全薪，以確保家庭成員獲得妥善之照顧。二、另，因國內偶有天災期間孩童停止上課、但家長正常上班之狀況，部分家庭之家長有在家照顧孩童之必要，故於本條第一項家庭照顧假之範圍，增列「天然災害期間」。

修正條文

現行條文

第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病、天然災害期間或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，應支付全薪，其餘依各該事假規定辦理。

第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

一、受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。然而，現行「公務人員請假規則」第三條規定，公務人員之家庭照顧假每年准給七日有薪假，但本法原條文將家庭照顧假併入事假，依照「勞工請假規則」第七條規定，事假不給薪資，標準明顯大不相同，突顯勞工的相對剝奪感。家庭照顧假的標準不應有勞工與公務人員之別，應全國一體適用，爰擬具「性別工作平等法第二十條條文修正草案」，於第二項增列勞工比照公務員家庭照顧假之規定，家庭照顧假應支付全薪，以確保家庭成員獲得妥善之照顧。二、另，因國內偶有天災期間孩童停止上課、但家長正常上班之狀況，部分家庭之家長有在家照顧孩童之必要，故於本條第一項家庭照顧假之範圍，增列「天然災害期間」。