「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。

提案人

林昶佐

連署人

呂孫綾

林俊憲

郭正亮

李俊俋

許智傑

羅致政

鍾孔炤

蔡易餘

鄭運鵬

陳曼麗

洪慈庸

林靜儀

段宜康

邱議瑩

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。	第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
台灣社會高齡化與少子化嚴重，依國發會之評估台灣可能在2020年出現人口負成長。同時，2016年OECD有列入統計的43個國家中：產假的平均全薪給付週數（Full-Rate Equivalent,FRE）為14.3週，台灣產假的全薪給付週數僅為8週；各國母親育嬰假平均為16週，高於台灣的12.8週；台灣產假與育嬰假全薪給付週數合計為20.8週，低於各國29.9週之平均。為加強友善家庭與職場，營造良好生育環境，修正將現行產假8週提高為10週。

修正條文

現行條文

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

台灣社會高齡化與少子化嚴重，依國發會之評估台灣可能在2020年出現人口負成長。同時，2016年OECD有列入統計的43個國家中：產假的平均全薪給付週數（Full-Rate Equivalent,FRE）為14.3週，台灣產假的全薪給付週數僅為8週；各國母親育嬰假平均為16週，高於台灣的12.8週；台灣產假與育嬰假全薪給付週數合計為20.8週，低於各國29.9週之平均。為加強友善家庭與職場，營造良好生育環境，修正將現行產假8週提高為10週。