「公務人員考績法第六條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
吳志揚 - 連署人
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簡東明Uliw．Qaljupayare 
陳玉珍 
柯呈枋 
徐志榮 
許毓仁 
林德福 
呂玉玲 
沈智慧 
曾銘宗 
蔣萬安 
賴士葆 
陳雪生 
陳宜民 
童惠珍 
林為洲 - 議案狀態
- 交付審查
- 提案委員
- 原始資料
- misq
公務人員考績法第六條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第六條 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如下： 甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。 丁等：不滿六十分。 考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。 除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有下列情形之一者，不得考列丁等： 一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。 四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。 五、酒後駕駛汽機車，有確實證據者。 | 第六條 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。 丁等：不滿六十分。 考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。 除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等： 一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。 四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。 |
新增第六條第三項第五款，明訂酒後駕駛汽機車，有明確證據者，得為年終考績考列丁等之依據。 |
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