「國營事業管理法第三十一條條文修正草案」，請審議案。

提案人: 鄭天財Sra．Kacaw
連署人: 曾銘宗

馬文君

林為洲

呂玉玲

沈智慧

許毓仁

蔣乃辛

陳玉珍

林德福

王育敏

柯志恩

林麗蟬

柯呈枋

童惠珍

陳宜民

李彥秀

黃昭順

顏寬恒
議案狀態: 交付審查
提案委員
原始資料: misq

國營事業管理法第三十一條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第三十一條　國營事業人員之進用，除特殊技術及重要管理人員外，應以公開甄試方法行之。前項甄試，以筆試為原則。其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計算與錄取標準等事項，由國營事業主管機關定之。第一項特殊技術及重要管理人員，應由國營事業建立項目、職位及所需資格條件陳報主管機關，並上網公告。國營事業人員進用之公開甄試，應依原住民就業狀況及國營事業之特性訂定相關保障或優惠措施。	第三十一條　國營事業人員之進用，除特殊技術及重要管理人員外，應以公開甄試方法行之。前項甄試，以筆試為原則。其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計算與錄取標準等事項，由國營事業主管機關定之。第一項特殊技術及重要管理人員，應由國營事業建立項目、職位及所需資格條件陳報主管機關，並上網公告。
一、歷年來原住民族失業率一直較全體國民為高，以106年為例，原住民族委員會公布之原住民就業調查，原住民失業率為4.02%仍較全體國人3.76%，仍然高出0.26%。二、各國營事業有不同之需求，所在地亦不同，應就整體原住民就業率、勞動參與率以及各國營事業分機構所在地原住民人口分佈情形等，訂定相關優惠性保障措施。

修正條文

現行條文

第三十一條　國營事業人員之進用，除特殊技術及重要管理人員外，應以公開甄試方法行之。前項甄試，以筆試為原則。其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計算與錄取標準等事項，由國營事業主管機關定之。第一項特殊技術及重要管理人員，應由國營事業建立項目、職位及所需資格條件陳報主管機關，並上網公告。國營事業人員進用之公開甄試，應依原住民就業狀況及國營事業之特性訂定相關保障或優惠措施。

第三十一條　國營事業人員之進用，除特殊技術及重要管理人員外，應以公開甄試方法行之。前項甄試，以筆試為原則。其甄試方式、應考資格、應試科目、成績計算與錄取標準等事項，由國營事業主管機關定之。第一項特殊技術及重要管理人員，應由國營事業建立項目、職位及所需資格條件陳報主管機關，並上網公告。

一、歷年來原住民族失業率一直較全體國民為高，以106年為例，原住民族委員會公布之原住民就業調查，原住民失業率為4.02%仍較全體國人3.76%，仍然高出0.26%。二、各國營事業有不同之需求，所在地亦不同，應就整體原住民就業率、勞動參與率以及各國營事業分機構所在地原住民人口分佈情形等，訂定相關優惠性保障措施。