「性別工作平等法第十七條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
楊曜 
吳琪銘 
李昆澤 
劉建國 
賴瑞隆 - 連署人
-
黃秀芳 
林俊憲 
李俊俋 
周春米 
陳素月 
黃國書 
鄭寶清 
段宜康 
許智傑 
施義芳 
鍾孔炤 
葉宜津 
邱泰源 - 議案狀態
- 交付審查
- 提案委員
- 原始資料
- misq
性別工作平等法第十七條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第十七條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕或降低原勞動條件與薪資： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 | 第十七條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 |
性別工作平法第十七條育嬰留停制度，其目的為使受僱者工作權益得以確保，避免因生育反成為工作阻礙，故而不應降低包含薪資在內之原勞動條件，以完善權益保障。 |
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