「勞動基準法部分條文修正草案」，請審議案。

提案人: 賴瑞隆

邱泰源

江永昌

邱志偉

尤美女

谷辣斯．尤達卡Kolas Yotaka
連署人: 邱議瑩

吳玉琴

陳曼麗

李俊俋

洪慈庸

蔡易餘

陳瑩

吳焜裕

張廖萬堅

林靜儀

鍾佳濱

何欣純

呂孫綾

劉建國
議案狀態: 交付審查
提案委員
原始資料: misq

勞動基準法部分條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第五章　童工、女性受僱者	第五章　童工、女工
章名變更。
第四十九條　雇主不得使女性受僱者於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女性受僱者宿舍。前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。女性受僱者因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女性受僱者於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女性受僱者，不適用之。	第四十九條　雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
一、「性別工作平等法」第一條規定「為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。」顯示消彌性別歧視文字為法律條文所當重視。二、「勞動基準法」立法當初多係以廠工為立法主體，故條文會出現「女工」字眼，然而隨著社會工作型態改變，工商業、服務業受僱者比例持續增加，其工作性質亦非在工廠工作，應歸屬服務業勞工，故參照性別工作平等法第十四條、第十五條之用語，以「女性受僱者」取代現行「女工」，俾消除性別歧視。
第五十條　女性受僱者分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女性受僱者受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。	第五十條　女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
同第四十九條。
第五十一條　女性受僱者在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。	第五十一條　女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
同第四十九條。
第五十二條　子女未滿一歲須女性受僱者親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。	第五十二條　子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。
同第四十九條。
第六十九條　本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女性受僱者，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。	第六十九條　本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
同第四十九條。