「勞動檢查法第四條及第七條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
賴瑞隆 
洪慈庸 
劉建國 
邱泰源 
江永昌 
尤美女 - 連署人
-
邱議瑩 
邱志偉 
李俊俋 
蔡易餘 
陳曼麗 
吳玉琴 
吳焜裕 
張廖萬堅 
林靜儀 
鍾佳濱 
何欣純 
呂孫綾 
谷辣斯．尤達卡Kolas Yotaka - 議案狀態
- 交付審查
- 提案委員
- 原始資料
- misq
勞動檢查法第四條及第七條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第四條 勞動檢查事項範圍如下： 一、依本法規定應執行檢查之事項。 二、勞動基準法令規定之事項。 三、職業安全衛生法令規定之事項。 四、性別工作平等法令規定之事項。 五、其他依勞動法令應辦理之事項。 | 第四條 勞動檢查事項範圍如左： 一、依本法規定應執行檢查之事項。 二、勞動基準法令規定之事項。 三、勞動安全衛生法令規定之事項。 四、其他依勞動法令應辦理之事項。 |
一、本條第一項新增第四款。
二、勞工安全衛生法名稱已修改為職業安全衛生法，爰變更如修正條文。
三、性別工作平等法第六條之一規定「主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目」，因該法為職場運行之重要法律，故應予以明訂在勞動檢查事項範圍。 |
|
| 第七條 勞動檢查機構應建立事業單位有關勞動檢查之資料，必要時得請求有關機關或團體提供。 對於前項之請求，除其他法律有特別規定者外，有關機關或團體不得拒絕。 勞動檢查機構、代行勞動檢查機構依規定所取得之資料，應盡善良管理人之注意義務；相關資料之保存、處理及利用等事項，應依個人資料保護法之規定為之。 中央主管機關、直轄市主管機關或有關機關之勞動檢查機構，或由中央主管機關指定之代行勞動檢查機構，應每年定期上網公布專案勞動檢查報告。 | 第七條 勞動檢查機構應建立事業單位有關勞動檢查之資料，必要時得請求有關機關或團體提供。 對於前項之請求，除其他法律有特別規定者外，有關機關或團體不得拒絕。 |
一、本條新增第三項、第四項。
二、勞動檢查機構、代行勞動檢查機構依法進行勞動檢查時，取得事業單位、雇主和勞工等相關資料，其對資料之保存、處理及利用等事項，應依個人資料保護法之規定辦理。
三、勞動檢查之目的在於促進職場安全衛生，維護工作者安全及健康；持續降低職業災害，保障勞工基本人權以及加強勞動條件監督檢查，保障勞工權益。故為有效監督，勞動檢查機構應每年定期公布專案勞動檢查報告。 |
|