「勞動基準法增訂第七十條之一條文草案」，請審議案。

提案人

連署人

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

• 詳情
• 關係文書
• 法律對照表
• 修法歷程
• 三讀版本

勞動基準法增訂第七十條之一條文草案

增訂條文

說明

第七十條之一　勞工未達第五十三條得自請退休之標準、但於在職期間死亡者，雇主應以不低於資遣費之標準，發給撫卹金。

一、本條新增。提供勞工在職期間死亡者之制度性基本保障。 二、現行勞工保障制度之「勞工在職期間死亡且未符合自請退休資格」者之撫卹，是目前勞動基準法在制度上所疏而未予以保障者。該類勞工在職務上鞠躬盡瘁，勞動生命雖因而休止，卻不能以「退休」方式，申領退休金；勞動職務雖因生命終結而「非自願離職」，卻因非屬資方解除勞動契約，而無「資遣費」之受領。 三、查：勞工退休有本法第五十三條「自請退休」與第五十四條「強制退休」和第五十五條「退休金給與標準」之制度性保障；勞工因雇主終止勞動契約，有第十六條「終止契約」和第十七條「資遺費計算」之制度性保障。 四、惟「勞工在職期間死亡且未符合自請退休資格」者，蓋屬因病或因意外事故之突發性遭遇，家屬遭逢此重大變故，生離死別，驚愕之餘，經濟上頓失所依。在現行勞保制度上，家屬只能仰仗資方能否有額外善意之恩給，否則只能在職場上「裸退」，不僅沒有退休金，連資遣費也沒有，易言之，沒有任何制度性之基本保障。