「行政法人法第六條條文修正草案」，請審議案。

提案人: 王榮璋

李昆澤

陳賴素美

呂孫綾
連署人: 蔡培慧

鍾孔炤

吳焜裕

邱泰源

李俊俋

吳秉叡

林淑芬

吳思瑤

陳瑩

邱議瑩

鄭運鵬

谷辣斯．尤達卡Kolas Yotaka
議案狀態: 交付審查
提案委員
原始資料: misq

行政法人法第六條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第六條　董（理）事、監事採任期制，任期屆滿前出缺，補聘者之任期，以補足原任者之任期為止。董（理）事、監事為政府機關代表者，依其職務任免改聘。有下列情事之一者，不得聘任為董（理）事、監事：一、受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷。二、受有期徒刑以上刑之判決確定，而未受緩刑之宣告。三、受破產宣告尚未復權。四、褫奪公權尚未復權。董（理）事、監事有前項情形之一或無故連續不出席董（理）事會議、監事會議達三次者，應予解聘。董（理）事、監事有下列各款情事之一者，得予解聘：一、行為不檢或品行不端，致影響行政法人形象，有確實證據。二、工作執行不力或怠忽職責，有具體事實或違反聘約情節重大。三、當屆之行政法人年度績效評鑑連續二年未達監督機關所定標準。四、違反公務人員行政中立法之情事，有確實證據。五、就主管事件，接受關說或請託，或利用職務關係，接受招待或餽贈，致損害公益或行政法人利益，有確實證據。六、非因職務之需要，動用行政法人財產，有確實證據。七、違反第七條第一項、第二項利益迴避原則及第八條第一項前段特定交易行為禁止之情事，有確實證據。八、其他有不適任董（理）事、監事職位之行為。董（理）事、監事之資格、人數、產生方式、任期、權利義務、續聘次數及解聘之事由與方式，應於行政法人個別組織法律或通用性法律定之。	第六條　董（理）事、監事採任期制，任期屆滿前出缺，補聘者之任期，以補足原任者之任期為止。董（理）事、監事為政府機關代表者，依其職務任免改聘。有下列情事之一者，不得聘任為董（理）事、監事：一、受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷。二、受有期徒刑以上刑之判決確定，而未受緩刑之宣告。三、受破產宣告尚未復權。四、褫奪公權尚未復權。五、經公立醫院證明身心障礙致不能執行職務。董（理）事、監事有前項情形之一或無故連續不出席董（理）事會議、監事會議達三次者，應予解聘。董（理）事、監事有下列各款情事之一者，得予解聘：一、行為不檢或品行不端，致影響行政法人形象，有確實證據。二、工作執行不力或怠忽職責，有具體事實或違反聘約情節重大。三、當屆之行政法人年度績效評鑑連續二年未達監督機關所定標準。四、違反公務人員行政中立法之情事，有確實證據。五、就主管事件，接受關說或請託，或利用職務關係，接受招待或餽贈，致損害公益或行政法人利益，有確實證據。六、非因職務之需要，動用行政法人財產，有確實證據。七、違反第七條第一項、第二項利益迴避原則及第八條第一項前段特定交易行為禁止之情事，有確實證據。八、其他有不適任董（理）事、監事職位之行為。董（理）事、監事之資格、人數、產生方式、任期、權利義務、續聘次數及解聘之事由與方式，應於行政法人個別組織法律或通用性法律定之。
一、刪除本條第二項第五款。二、有鑑於行政法人涉及不同專業需求，而公立醫院之醫療專業並無法證明當事人是否具備勝任董（理）事或監事職務之能力，顯見現行規定於實務上有窒礙難行之處。三、本條文將身心障礙特質列為董（理）事或監事之消極資格限制，明顯違反聯合國身心障礙者權利公約相關條文意旨，已構成基於身心障礙之歧視。四、若當事人之行為能力顯有無法勝任董（理）事或監事職務之情形，本條尚有第二項第一款「受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷」可資適用。爰刪除本條第二項第五款。

修正條文

現行條文

第六條　董（理）事、監事採任期制，任期屆滿前出缺，補聘者之任期，以補足原任者之任期為止。董（理）事、監事為政府機關代表者，依其職務任免改聘。有下列情事之一者，不得聘任為董（理）事、監事：一、受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷。二、受有期徒刑以上刑之判決確定，而未受緩刑之宣告。三、受破產宣告尚未復權。四、褫奪公權尚未復權。董（理）事、監事有前項情形之一或無故連續不出席董（理）事會議、監事會議達三次者，應予解聘。董（理）事、監事有下列各款情事之一者，得予解聘：一、行為不檢或品行不端，致影響行政法人形象，有確實證據。二、工作執行不力或怠忽職責，有具體事實或違反聘約情節重大。三、當屆之行政法人年度績效評鑑連續二年未達監督機關所定標準。四、違反公務人員行政中立法之情事，有確實證據。五、就主管事件，接受關說或請託，或利用職務關係，接受招待或餽贈，致損害公益或行政法人利益，有確實證據。六、非因職務之需要，動用行政法人財產，有確實證據。七、違反第七條第一項、第二項利益迴避原則及第八條第一項前段特定交易行為禁止之情事，有確實證據。八、其他有不適任董（理）事、監事職位之行為。董（理）事、監事之資格、人數、產生方式、任期、權利義務、續聘次數及解聘之事由與方式，應於行政法人個別組織法律或通用性法律定之。

第六條　董（理）事、監事採任期制，任期屆滿前出缺，補聘者之任期，以補足原任者之任期為止。董（理）事、監事為政府機關代表者，依其職務任免改聘。有下列情事之一者，不得聘任為董（理）事、監事：一、受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷。二、受有期徒刑以上刑之判決確定，而未受緩刑之宣告。三、受破產宣告尚未復權。四、褫奪公權尚未復權。五、經公立醫院證明身心障礙致不能執行職務。董（理）事、監事有前項情形之一或無故連續不出席董（理）事會議、監事會議達三次者，應予解聘。董（理）事、監事有下列各款情事之一者，得予解聘：一、行為不檢或品行不端，致影響行政法人形象，有確實證據。二、工作執行不力或怠忽職責，有具體事實或違反聘約情節重大。三、當屆之行政法人年度績效評鑑連續二年未達監督機關所定標準。四、違反公務人員行政中立法之情事，有確實證據。五、就主管事件，接受關說或請託，或利用職務關係，接受招待或餽贈，致損害公益或行政法人利益，有確實證據。六、非因職務之需要，動用行政法人財產，有確實證據。七、違反第七條第一項、第二項利益迴避原則及第八條第一項前段特定交易行為禁止之情事，有確實證據。八、其他有不適任董（理）事、監事職位之行為。董（理）事、監事之資格、人數、產生方式、任期、權利義務、續聘次數及解聘之事由與方式，應於行政法人個別組織法律或通用性法律定之。

一、刪除本條第二項第五款。二、有鑑於行政法人涉及不同專業需求，而公立醫院之醫療專業並無法證明當事人是否具備勝任董（理）事或監事職務之能力，顯見現行規定於實務上有窒礙難行之處。三、本條文將身心障礙特質列為董（理）事或監事之消極資格限制，明顯違反聯合國身心障礙者權利公約相關條文意旨，已構成基於身心障礙之歧視。四、若當事人之行為能力顯有無法勝任董（理）事或監事職務之情形，本條尚有第二項第一款「受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷」可資適用。爰刪除本條第二項第五款。