「勞動檢查法第十五條及第三十五條條文修正草案」，請審議案。

提案人: 林為洲

盧秀燕

林麗蟬
連署人: 陳宜民

王育敏

孔文吉

張麗善

陳超明

陳雪生

許淑華

呂玉玲

楊鎮浯

曾銘宗

蔣乃辛

黃昭順

吳志揚
議案狀態: 交付審查
提案委員
原始資料: misq

勞動檢查法第十五條及第三十五條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十五條　勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及一定比例之其他有關人員為下列行為：一、詢問有關人員，必要時可採匿名形式並得製作談話紀錄或錄音。二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。三、檢查事業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片、錄影或測量等。四、封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨礙。勞動檢查員依第一項第三款所為之錄影、拍攝之照片等，事業單位認有必要時，得向勞動檢查機構申請檢視或複製。對於前項事業單位之請求，勞動檢查機構不得拒絕。	第十五條　勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為左列行為：一、詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。三、檢查事業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片、錄影或測量等。四、封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，以憑檢驗。勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨礙。勞動檢查員依第一項第三款所為之錄影、拍攝之照片等，事業單位認有必要時，得向勞動檢查機構申請檢視或複製。對於前項事業單位之請求，勞動檢查機構不得拒絕。
一、根據勞動部職業安全署勞檢報告，勞動檢查105年勞檢67,194家廠次，違反勞檢法令共10,281家，其中與加班相關的違法比例高達6成5。二、勞動部近兩年勞動檢查，事業單位主要違規項目以未給加班費最多，佔約二成，其次為超時加班，第三是未遵守七休一，顯見雇主最不守法項目為加班問題。尤以「勞動基準法」修正後，擴大雇主使勞工加班之彈性，亦將使勞檢之難度提高，爰有必要賦予勞動檢查員更具彈性之檢查方式，同時為保護事業內部吹哨者之隱密性，並使其無所瞻顧，願意配合勞動檢查，揪出不法事業單位，以維護勞動者權益。三、因「勞動基準法」修正後，加班工時核實計算、加班工時上限採單月不得超過54小時，三個月總加班工時上限為138小時，造成勞檢資料需擴大。為落實維護勞雇權益需事業單位、公會、或其他相關人員之配合。除了要求雇主出具勞檢資料，勞檢人員得詢問該事業單位所屬工會，或以匿名形式詢問該事業單位之一定比例員工，以全面性釐清勞、雇工作情形。對於拒絕、規避或妨礙勞動檢查之事業單位或行為人，應加重罰鍰以兼顧勞檢效率及勞資雙方權益。
第三十五條　事業單位或行為人有下列情形之一者，處新臺幣十五萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第十四條第一項規定者。二、違反第十五條第二項規定者。	第三十五條　事業單位或行為人有左列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰：一、違反第十四條第一項規定者。二、違反第十五條第二項規定者。
一、根據勞動部職業安全署勞檢報告，勞動檢查105年勞檢67,194家廠次，違反勞檢法令共10,281家，其中與加班相關的違法比例高達6成5。二、勞動部近兩年勞動檢查，事業單位主要違規項目以未給加班費最多，佔約二成，其次為超時加班，第三是未遵守七休一，顯見雇主最不守法項目為加班問題。尤以「勞動基準法」修正後，擴大雇主使勞工加班之彈性，亦將使勞檢之難度提高，爰有必要賦予勞動檢查員更具彈性之檢查方式，同時為保護事業內部吹哨者之隱密性，並使其無所瞻顧，願意配合勞動檢查，揪出不法事業單位，以維護勞動者權益。三、因「勞動基準法」修正後，加班工時核實計算、加班工時上限採單月不得超過54小時，三個月總加班工時上限為138小時，造成勞檢資料需擴大。為落實維護勞雇權益需事業單位、公會、或其他相關人員之配合。除了要求雇主出具勞檢資料，勞檢人員得詢問該事業單位所屬工會，或以匿名形式詢問該事業單位之一定比例員工，以全面性釐清勞、雇工作情形。對於拒絕、規避或妨礙勞動檢查之事業單位或行為人，應加重罰鍰以兼顧勞檢效率及勞資雙方權益。