「就業服務法第五條條文修正草案」，請審議案。

提案人

吳思瑤

呂孫綾

連署人

許智傑

蔡易餘

楊曜

邱泰源

何欣純

劉世芳

洪宗熠

李麗芬

劉建國

吳玉琴

王惠美

蘇震清

王定宇

施義芳

李俊俋

議案狀態

排入院會

提案委員

原始資料

misq

就業服務法第五條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第五條　為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員、退伍軍人身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。	第五條　為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
一、本條條文修正第一項。二、雇主以「與執行該項特定工作無關之特質」來決定受雇與否或其勞動條件，且僱主在該項特質上要求有不合理之情事，可認定為雇主對求職人或所受僱員工歧視。三、雇主以對求職人或所僱用員工具有退伍軍人身分為差別待遇時，實已構成就業歧視，爰修正就業服務法第五條第一項。四、保障求職人或僱用員工不受過去退伍軍人身分所歧視。

修正條文

現行條文

第五條　為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員、退伍軍人身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

第五條　為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

一、本條條文修正第一項。二、雇主以「與執行該項特定工作無關之特質」來決定受雇與否或其勞動條件，且僱主在該項特質上要求有不合理之情事，可認定為雇主對求職人或所受僱員工歧視。三、雇主以對求職人或所僱用員工具有退伍軍人身分為差別待遇時，實已構成就業歧視，爰修正就業服務法第五條第一項。四、保障求職人或僱用員工不受過去退伍軍人身分所歧視。