| 修正條文 | 現行條文 |
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| 第四條 事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。 依前項規定通知相關單位或人員之順序如下： 一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。 二、事業單位勞資會議之勞方代表。 三、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。但不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。 事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項： 一、解僱理由。 二、解僱部門。 三、解僱日期。 四、解僱人數。 五、解僱對象之選定標準。 六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。 除天災、事變或突發事件外，事業單位未於一定期限前為第一項規定之通知及公告者，勞工得依下列標準請求事業單位加給資遣費： 一、未於符合第二條規定情形之日起六十日前為之者，按法定最低標準加給三分之一至二分之一。 二、未於符合第二條規定情形之日起三十日前為之者，按法定最低標準加給二分之一至一倍。 勞雇雙方或協商委員會協商達成之協議，較前項所定標準有利於勞工者，從其協議。 | 第四條 事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。 依前項規定通知相關單位或人員之順序如下： 一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。 二、事業單位勞資會議之勞方代表。 三、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。但不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。 事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項： 一、解僱理由。 二、解僱部門。 三、解僱日期。 四、解僱人數。 五、解僱對象之選定標準。 六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。 |
一、為收警惕遏止之效、促使事業單位確實遵照法令，並使勞工因事業單位突襲解僱所遭受之損害得以獲得填補，爰增訂第四項，於事業單位未依期限預告解僱時，明文賦予勞工優於法定最低標準之資遣費請求權。
二、增訂第四項規定僅在確保勞工無論如何得享有一定程度之保障，若勞雇雙方或協商委員會進行協商，能夠達成條件更有利於勞工之協議，自應從其所定。爰增訂第五項規定，以杜爭議。 |
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