「性別工作平等法第十六條及第二十條條文修正草案」，請審議案。

一、目前0至2歲幼托公共化服務的涵蓋率僅有15%，2至6歲僅有40%，家長必須自行負擔高價托育服務或離開職場自行照顧小孩，在育嬰期間沒有收入的家長仍須自行負擔社會保險之保費。為更積極減緩少子化現象，實現鼓勵生育之政策目標，所有受雇者在育嬰假期間之勞保、公教保、軍保保費應全額由政府負擔，以享有生育風險公共化之同等保障。 二、中華民國106年6月27日立法院第9屆第3會期第1次臨時會第3次會議通過「公務人員退休資遣撫卹法」附帶決議第八項：「行政院及考試院相關部會應盡速研商提出「性別工作平等法」、「公教人員保險法」、「勞工保險條例」、「軍人保險條例」等相關修法，使未來不分職業類別之公、教、軍、勞等受僱者，在育嬰留職停薪期間，其原由受僱者自行繳納之保費，改由政府負擔。」

一、2012年起，婦女新知基金會、中華民國家庭照顧者關懷總會、台灣失智症協會、千障權益行動聯盟、中華民國殘障聯盟、中華民國老人福利推動聯盟、全國產業總工會、台灣露德協會、中華民國智障者家長總會、彭婉如基金會、勞工陣線協會、全國家長團體聯盟、全國教師工會總聯合會、台灣女性學學會、台灣女人連線、主婦聯盟環境保護基金會、台灣少年權益與福利促進聯盟、台灣同志諮詢熱線、台灣酷兒權益推動聯盟、台北市行無礙資源推廣協會、社團法人台北市心生活協會、台灣障礙者權益促進會、八福無障礙生活發展協會、身心障礙聯盟（殘障聯盟）、勵馨基金會、台灣親子共學教育促進會等多個民間團體亦曾多次發動連署，要求制度改善，分擔勞工照顧重擔。 二、據統計，家庭照顧需求為婦女未能進入勞動市場之主因。長久以來，私領域之勞動力投入長期被排除在成本考量外，女性被要求無酬肩負照顧工作；即便是投入職場之女性，於家庭成員有照顧需求時，仍被迫無薪返家照顧。家庭照顧之成本並未消失，僅是由可計算的雇主負擔隱形轉嫁到個別家庭照顧者身上，造成女性於職場及照顧工作之雙重壓迫，違反性別工作平等法之立法精神，女性婚育離職狀況亟待改善。 三、實務上僱主經常以無重大事故為由，或限縮重大事故之認定，拒絕勞工申請家庭照顧假。爰修正第一項，放寬家庭照顧假之要件，允許受僱者於其家庭成員有親自照顧需求時，得請家庭照顧假。 四、現行「性別工作平等法」規定家庭照顧假薪資之計算依事假規定辦理，然查「勞工請假規則」第七條之規定，事假期間不給工資；相較於公教人員享有每年七天、其中五天給薪之家庭照顧假，家庭照顧責任實由全民共同負擔之現況，顯有不公。勞工無法獲得「家庭照顧假」之薪資補貼，更須納稅提供公教人員家庭照顧假之薪資福利，許宗力大法官於大法官釋字683號解釋文公布時所提出之協同意見書，亦明確指出：「我國對勞工之保護，遠不如對公務員權益重視的法制現狀。（略）……已屬憲法第七條所不容許之差別待遇。」認為此為不合理之差別對待。爰修正第二項家庭照顧假薪資之計算，比照公教人員，其中五日薪資照給，以落實性別工作平等法「保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等」之立法精神，使雇主、國家共同負擔照顧責任，拉近勞工與公教人員之差別待遇。