「勞工退休金條例第十二條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
-
徐志榮 
盧秀燕 - 連署人
-
賴士葆 
林為洲 
林麗蟬 
鄭天財Sra．Kacaw 
陳超明 
李彥秀 
蔣乃辛 
馬文君 
柯志恩 
林德福 
曾銘宗 
陳宜民 
許毓仁 
呂玉玲 
徐榛蔚 
王惠美 
張麗善 
黃昭順 
蔣萬安 
許淑華 - 議案狀態
- 審查完畢
- 提案委員
- 原始資料
- misq
勞工退休金條例第十二條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第十二條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條一項及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給，不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。 | 第十二條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。 |
工作超過十二年之勞工多為中年人，亦同時為家庭經濟主要支撐者，如遭資遣對其個人、家庭、生活之負擔，更較其他年齡層之失業勞工為重。以現行資遣費所訂給付標準，勞工至多僅能領取最高六個月平均工資為限之資遣費，對於工作滿十二年以上之勞工並不公平，對其失業後之生活保障亦顯不足。爰建議刪除第一項條文中，所訂最高以發給六個月平均工資為限之規定。回復至依其年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，以保障失業勞工之權益。 |
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