「勞動基準法第七十條條文修正草案」，請審議案。

提案人: 林德福
連署人: 許毓仁

張麗善

盧秀燕

王惠美

林麗蟬

許淑華

蔣乃辛

陳超明

呂玉玲

黃昭順

徐志榮

陳宜民

江啟臣

顏寬恒

羅明才

柯志恩
議案狀態: 交付審查
提案委員
原始資料: misq

勞動基準法第七十條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第七十條　雇主僱用勞工人數在五人以上者，應依其事業性質，就下列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假、天然災害發生時（後）出勤管理及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、工作場所性騷擾防治措施。十一、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十二、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十三、其他。	第七十條　雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。
為擴大保障勞工權益，以利主管機關管理，凡僱用勞工人數在五人以上者，應將工作規則，報請主管機關核備。

修正條文

現行條文

第七十條　雇主僱用勞工人數在五人以上者，應依其事業性質，就下列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假、天然災害發生時（後）出勤管理及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、工作場所性騷擾防治措施。十一、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十二、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十三、其他。

第七十條　雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。

為擴大保障勞工權益，以利主管機關管理，凡僱用勞工人數在五人以上者，應將工作規則，報請主管機關核備。