「性別工作平等法第三十八條之一條文修正草案」，請審議案。

提案人

邱志偉

劉世芳

連署人

鄭運鵬

鍾佳濱

何欣純

許智傑

鄭寶清

陳素月

邱泰源

呂孫綾

鍾孔炤

洪宗熠

吳思瑤

段宜康

陳其邁

羅致政

蕭美琴

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第三十八條之一條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第三十八條之一　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。	第三十八條之一　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
一、修訂本條第一項。適度增加法律彈性，將處罰範圍調整為新臺幣三萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。二、性別工作平等法於民國91年1月制定，其中第七至十一條歧視禁止條款之立法目的，在於落實憲法保障人民平等權及工作權之精神，規定雇主對求職人或受僱者，不得因性別而遭致差別待遇，以促進不同性別之就業實質平等。三、原條文以三十萬元為最低裁罰標準，對於一般受薪階層或小資本額之公司行號顯然難以負荷，以致於除非情節重大，否則定罪不易，易言之，對於情節非屬相當嚴重之歧視行為，形同具文，反而未能達到警惕效果，故與性別工作平等法促進國民就業機會平等、工作場域免於歧視之立法目的相悖。四、原條文有時裁罰過當，於諸多個案處罰已逾必要程度，不符比例原則，與司法院大法官第641及716號解釋意旨有違，為保障人民之工作權及財產權，爰提出「性別工作平等法第三十八條之一條文」修正草案，擴增法律彈性，將處罰範圍調整為新臺幣三萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，主管機關之裁罰得以充分審酌受罰者之資力、應受責難程度、所生影響或其違犯而所得利益。

修正條文

現行條文

第三十八條之一　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

第三十八條之一　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

一、修訂本條第一項。適度增加法律彈性，將處罰範圍調整為新臺幣三萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。二、性別工作平等法於民國91年1月制定，其中第七至十一條歧視禁止條款之立法目的，在於落實憲法保障人民平等權及工作權之精神，規定雇主對求職人或受僱者，不得因性別而遭致差別待遇，以促進不同性別之就業實質平等。三、原條文以三十萬元為最低裁罰標準，對於一般受薪階層或小資本額之公司行號顯然難以負荷，以致於除非情節重大，否則定罪不易，易言之，對於情節非屬相當嚴重之歧視行為，形同具文，反而未能達到警惕效果，故與性別工作平等法促進國民就業機會平等、工作場域免於歧視之立法目的相悖。四、原條文有時裁罰過當，於諸多個案處罰已逾必要程度，不符比例原則，與司法院大法官第641及716號解釋意旨有違，為保障人民之工作權及財產權，爰提出「性別工作平等法第三十八條之一條文」修正草案，擴增法律彈性，將處罰範圍調整為新臺幣三萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，主管機關之裁罰得以充分審酌受罰者之資力、應受責難程度、所生影響或其違犯而所得利益。