「性別工作平等法第十八條、第三十八條之一及第三十八條之二條文修正草案」，請審議案。

提案人: 黃昭順
連署人: 陳超明

林為洲

李彥秀

鄭天財Sra．Kacaw

曾銘宗

陳雪生

張麗善

楊鎮浯

簡東明Uliw．Qaljupayare

許淑華

林麗蟬

蔣萬安

林德福

徐志榮
議案狀態: 交付審查
提案委員
原始資料: misq

性別工作平等法第十八條、第三十八條之一及第三十八條之二條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十八條　子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。前二項哺（集）乳時間，視為工作時間婦女於哺乳時間哺育時，雇主不得禁止、驅離或妨礙。	第十八條　子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
參照「勞動基準法第四十九條第二款」「母性保護」精神以及「公共場所母乳哺育條例第四條」婦女於公共場所母乳哺育時，任何人不得禁止、驅離或妨礙之精神，為建構對於婦女更為友善的職場環境以及落實性別平等，如婦女於哺乳時間哺育時，應禁止雇主有所干擾。爰增訂第四項。
第三十八條之一　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項、處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。雇主違反第二十三條第一項，應經主管機關限期令其改善；屆期未改善者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下；其仍未改善者得按次連續處罰。有前三項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。	第三十八條之一　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
一、由於本法對於設置哺乳室義務並無罰則，強制力仍顯不足，爰擬具「性別工作平等法第三十八條之一第一項修正草案」，增列雇主違反第二十三條義務之情形，使本法第二十三條之義務能確實落實，而非僅淪為訓示規定。二、第二十三條修正僅通過不到一年，應給予企業緩衝期設置哺乳室、托兒設施，如應設置而未設置或設置不合格之設施者，主管機關應先限期改善，如未改善始得裁罰。爰增訂第三項。三、第四項配合修正。
第三十八條之二　雇主違反第十八條者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。
一、本條新增。二、配合第十八條之修訂，除婦女於哺乳時間哺育時，雇主有所干擾，應予處罰之外，如雇主未給予適當哺乳時間等，亦應處罰，爰增訂本條。