「性別工作平等法第三十八條之一條文修正草案」，請審議案。

提案人

盧秀燕

連署人

吳志揚

蔣萬安

羅明才

陳宜民

賴士葆

費鴻泰

林俊憲

鄭寶清

陳學聖

林麗蟬

徐志榮

孔文吉

曾銘宗

周陳秀霞

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第三十八條之一條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第三十八條之一　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。雇主違反第二十三條規定者，處新臺幣五萬元以上三十萬元以下罰鍰。有前三項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。	第三十八條之一　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
一、近20年來女性勞動人口升幅近50%，卻因產後需要照顧孩子而難以回歸職場。惟近年來越來越多女性希望產後能回歸職場，為自己的家庭盡一份心力。因此為健全職場友善環境使女性產後能順利回到職場，我國「性別工作平等法第二十三條」在105年5月修正通過，規定企業達百人以上須設置哺（集）乳室及托兒設施。二、然推廣達百人以上之企業須設置哺（集）乳室直至今日已推廣一段時間，卻只能依靠行政機關規勸，而沒有強制力來處罰未依規定設置哺（集）乳室及托兒設施之企業。三、良好的哺（集）乳室及托兒設施更能增加我國的生育率，因此為督促企業加速完善哺乳及托兒設施，以提供女性產後的良好工作環境，增訂違反性別工作平等法第二十三條之罰則。爰此提出「性別工作平等法第三十八條之一條文新增草案」，以警示企業須在限期內改善。

修正條文

現行條文

第三十八條之一　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。雇主違反第二十三條規定者，處新臺幣五萬元以上三十萬元以下罰鍰。有前三項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

第三十八條之一　雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

一、近20年來女性勞動人口升幅近50%，卻因產後需要照顧孩子而難以回歸職場。惟近年來越來越多女性希望產後能回歸職場，為自己的家庭盡一份心力。因此為健全職場友善環境使女性產後能順利回到職場，我國「性別工作平等法第二十三條」在105年5月修正通過，規定企業達百人以上須設置哺（集）乳室及托兒設施。二、然推廣達百人以上之企業須設置哺（集）乳室直至今日已推廣一段時間，卻只能依靠行政機關規勸，而沒有強制力來處罰未依規定設置哺（集）乳室及托兒設施之企業。三、良好的哺（集）乳室及托兒設施更能增加我國的生育率，因此為督促企業加速完善哺乳及托兒設施，以提供女性產後的良好工作環境，增訂違反性別工作平等法第二十三條之罰則。爰此提出「性別工作平等法第三十八條之一條文新增草案」，以警示企業須在限期內改善。