「勞動基準法第五十條條文修正草案」，請審議案。

提案人

蔣萬安

連署人

簡東明Uliw．Qaljupayare

徐榛蔚

徐志榮

陳雪生

許毓仁

蔣乃辛

柯志恩

鄭天財Sra．Kacaw

許淑華

江啟臣

李彥秀

黃昭順

呂玉玲

馬文君

張麗善

林麗蟬

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

勞動基準法第五十條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第五十條　女工分娩前後，應停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。	第五十條　女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
一、查近年國內外勞動模式變化快速，各國為保障勞工權益紛紛修正並提高婦女產假日數。例如國際勞工組織母性保護公約（Maternity Protection Convention）產假規定亦已自1952年之至少12星期修正為2000年之14星期，甚至於其母性保護建議書（Maternity Protection Recommendation, 2000）中進一步建議各國將產假提升為18星期，相較之下我國女性受僱者關於產假日數仍有提升空間。二、另配合性別工作平等法第十五條已規定未滿3個月流產假部分而為修正，同時就未滿3個月流產假之工資給付部分明文規定。

修正條文

現行條文

第五十條　女工分娩前後，應停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

第五十條　女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

一、查近年國內外勞動模式變化快速，各國為保障勞工權益紛紛修正並提高婦女產假日數。例如國際勞工組織母性保護公約（Maternity Protection Convention）產假規定亦已自1952年之至少12星期修正為2000年之14星期，甚至於其母性保護建議書（Maternity Protection Recommendation, 2000）中進一步建議各國將產假提升為18星期，相較之下我國女性受僱者關於產假日數仍有提升空間。二、另配合性別工作平等法第十五條已規定未滿3個月流產假部分而為修正，同時就未滿3個月流產假之工資給付部分明文規定。