「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。

提案人

蔣萬安

連署人

黃昭順

許毓仁

蔣乃辛

柯志恩

張麗善

鄭天財Sra．Kacaw

簡東明Uliw．Qaljupayare

陳雪生

呂玉玲

徐榛蔚

江啟臣

李彥秀

許淑華

徐志榮

馬文君

林麗蟬

議案狀態

交付審查

提案委員

原始資料

misq

性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假七日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。	第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。
一、查近年國內外勞動模式變化快速，各國為保障勞工權益紛紛修正並提高婦女產假日數。例如國際勞工組織母性保護公約（Maternity Protection Convention）產假規定亦已自1952年之至少12星期修正為2000年之14星期，甚至於其母性保護建議書（Maternity Protection Recommendation,2000）中進一步建議各國將產假提升為18星期，相較之下我國婦女關於產假日數仍有提升空間。二、我國性別工作平等法訂有五天之男性陪產假，惟加上例休至多一周配偶即需重返職場，不利產婦之產後恢復及新生兒之照顧，甚至如遇產婦為剖腹產或新生兒尚須在院觀察，往往導致初為人父母者身心俱疲而立即須尋求保姆照顧或協助，造成家庭經濟負擔加重之情形；OECD就「父親育嬰參與與兒童發展是否相關？OECD四國實證研究」研究報告亦指出，父親參與照顧新生兒，有助於聯繫家庭連結，並提高幼兒認知能力及健康發展。其他國家如新加坡自2017年起陪產假延長為2星期；英國及法國男性則分別享有至少1星期及11天之陪產假。相較之下我國性別工作平等法第十五條第五項規定僅給予受僱者5天之陪產假，仍有不足，不利產婦產後之身體恢復及新生兒之照顧，應適度延長陪產假至七日。

修正條文

現行條文

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假七日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。

一、查近年國內外勞動模式變化快速，各國為保障勞工權益紛紛修正並提高婦女產假日數。例如國際勞工組織母性保護公約（Maternity Protection Convention）產假規定亦已自1952年之至少12星期修正為2000年之14星期，甚至於其母性保護建議書（Maternity Protection Recommendation,2000）中進一步建議各國將產假提升為18星期，相較之下我國婦女關於產假日數仍有提升空間。二、我國性別工作平等法訂有五天之男性陪產假，惟加上例休至多一周配偶即需重返職場，不利產婦之產後恢復及新生兒之照顧，甚至如遇產婦為剖腹產或新生兒尚須在院觀察，往往導致初為人父母者身心俱疲而立即須尋求保姆照顧或協助，造成家庭經濟負擔加重之情形；OECD就「父親育嬰參與與兒童發展是否相關？OECD四國實證研究」研究報告亦指出，父親參與照顧新生兒，有助於聯繫家庭連結，並提高幼兒認知能力及健康發展。其他國家如新加坡自2017年起陪產假延長為2星期；英國及法國男性則分別享有至少1星期及11天之陪產假。相較之下我國性別工作平等法第十五條第五項規定僅給予受僱者5天之陪產假，仍有不足，不利產婦產後之身體恢復及新生兒之照顧，應適度延長陪產假至七日。