函，為修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文，請查照案。

雇主原聘僱之第二類外國人出國前，依規定不得引進或聘僱第二類外國人。為配合本法第五十二條修正，從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人聘僱許可期間屆滿，為保障雇主及外國人權益，新增原雇主如與外國人聘僱許可屆滿，有繼續聘僱之必要時，得由原雇主依本辦法規定先行辦理國內招募申請招募許可函及入國引進許可函，向勞動部（以下簡稱本部）申請繼續聘僱；另原雇主與外國人聘僱許可期限屆滿，雙方已無繼續聘僱之必要時，得由原雇主為外國人申請轉換雇主或工作，並由新雇主依本辦法規定先行辦理國內招募申請招募許可函及入國引進許可函，並依轉換雇主準則申請接續聘僱，爰以條列式規定之，爰增訂相關規定。

第二類外國人依規定原不得於境內聘僱，配合本法第五十二條修正，從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，由原雇主向本部申請期滿續聘或由新雇主申請期滿轉換，並經許可者，得不受本文規定之限制。

一、依據現行規定，雇主引進外國人入國三日內，應檢附規定文件通知當地主管機關辦理生活照顧服務計畫之檢查。配合本法第五十二條修正，倘若原雇主與外國人申請期滿續聘，基於行政簡化，同意期滿續聘之原雇主免依第一項規定辦理，爰新增第三項規定。 二、至於期滿轉換由新雇主接續聘僱者，則應依轉換準則之規定辦理通報檢查，爰新增第四項規定。

一、配合本法第五十二條修正，原雇主申請期滿續聘時，基於文件簡化，雇主及外國人無須再檢附重新簽具之工資切結書，故當地主管機關實施檢查時，應以最近一次經外國人本國主管部門驗證之工資切結書記載內容為準，爰修正第一項文字，並新增第二項規定。 二、至於期滿轉換由新雇主接續聘僱者，則應依轉換準則之規定檢附工資切結書，故當地主管機關實施檢查時，則以該份工資切結書記載內容為準，爰新增第三項規定。 三、外國人工資切結書之內容，不得為不利益於外國人之變更，爰移列至第四項。

配合本法第五十二條修正，規範雇主應自原契約期滿日之翌日即期滿續聘日起，為負雇主責任之始日。至不符申請聘僱許可規定者，惟其確有實質聘僱外國人之情事，是亦應負有相對雇主應盡之義務，例如：外國人於一百零六年一月一日入國或由原雇主期滿續聘之始日，未於十五日（即一月十五日）內辦理聘僱許可，而遲至一月二十日始申請聘僱許可，不符第二十八條申請聘僱許可規定，惟雇主與外國人間已有實質聘僱關係，爰依本條核發一月一日至一月二十日之聘僱許可，並自一月二十一日起不予許可，爰修正第一項及第二項規定。

一、本條新增。 二、配合本法第五十二條第四項修正，刪除外國人聘僱許可屆滿後應出國一日規定，基於確保聘僱安定性及保障外國人在臺就業權益，明定原雇主如與原聘僱外國人聘僱許可屆滿後，有繼續聘僱之必要時，原雇主應於聘僱續許可有效期間屆滿前二個月至四個月內，檢附應備規定文件，向本部申請期滿續聘許可。又原雇主未依規定於前二個月至四個月內申請期滿續聘者，而仍於聘僱許可有效期間屆滿前申請，其符合第四十六條之一規定者，本部得依該規定核准其申請。

一、本條新增。 二、配合本法第五十二條第四項修正，刪除外國人應出國一日後始得再入國工作之規定，原雇主或所聘僱外國人於聘僱許可有效期間屆滿後，雙方已無繼續聘僱之必要，且外國人有繼續留臺工作之意願時，基於保障外國人就業權益，原雇主應在聘僱許可有效期間屆滿前二個月至四個月內，檢附規定文件向本部申請外國人期滿轉換，由本部對該外國人限期轉換雇主或工作，但外國人已與新雇主雙方合意期滿接續聘僱者，基於行政簡化，新雇主得依轉換雇主準則直接向本部申請接續聘僱外國人，爰明定第二項規定。

一、為配合實務上外國人聘僱關係終止應探求其出國之真意，原第一項但書移至第二項規定，並酌修文字以茲明確。 二、第二項及第三項規定順移至第三項及第四項。

配合總統一百零五年十一月三日公布修正之本法第五十二條規定，因聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人聘僱許可期間屆滿，毋須再出國一日即可在臺受聘僱從事工作，以簡化續聘手續進而可縮短雇主人力需求之空窗期及使人力調配有彈性，且可降低外籍勞工負擔高額國外仲介費，有助於改善外籍勞工在臺工作權益。為使新舊法能及時銜接，並使相關配套措施得於該修正條文公布施行時一併施行，爰增訂第七項規定。