函，為修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，請查照案。

本條未修正。

本條未修正。

本條未修正。

本條未修正。

本條未修正。

一、配合經濟部工業局於一百零三年六月九日修正「經濟部工業局審查製造業申請引進外勞作業要點」第四點規定，雇主申請特定製程資格認定，應檢附工廠登記證明文件影本或依工廠管理輔導法第三十四條規定申請補辦之臨時工廠登記證明文件影本，故刪除檢附免辦工廠登記證明文件之規定，如事業單位屬免辦特許事業登記證者則免附，爰修正第一項第二款但書規定。 二、簡化第一項第三款之法規名稱，爰作文字修正。

配合第六條第一項第三款簡化法規名稱，爰作第一項第二款文字修正。

本條未修正。

本條未修正。

本條未修正。

本條未修正。

本條未修正。

一、參照第六條第一項第二款刪除檢附免辦工廠登記證明文件之規定，爰配合修正第一項第二款規定。 二、第一項第三款規定配合條次變更，修正條次規定。 三、配合法制體例，第一項第四款附件一修正為附表一。

一、本條原規範雇主申請接續聘僱外國人之比率或數額，以及核發接續聘僱外國人之許可期間，因上開二項規定分屬不同性質，爰將第一項規定移列至第十五條規範。 二、現行雇主接續聘僱外國人之聘僱許可期間，因外國人聘僱許可期滿應出國一日，故第二項明定以補足外國人原聘僱許可期間為限。為配合本法第五十二條第四項規定刪除外國人於聘僱許可期間屆滿後須出國一日始得再入國工作規定，爰修正外國人由新雇主接續聘僱，除新雇主持遞補招募許可函接續聘僱，應依本法第五十八條規定賸餘遞補期間核發接續聘僱許可期間外（例如新雇主持遞補招募許可函接續聘僱外國人，該遞補招募許可函得遞補之期間僅餘一年，則核發新雇主一年之接續聘僱許可），其餘雇主持初次招募許可函或重新招募許可接續聘僱者，一律核發新雇主最長三年之聘僱許可期間。

一、本條新增。 二、配合第十四條第一項規定移列至本條，爰新增本條規定。

條次變更。

一、條次變更。 二、配合一百零五年三月十四日審查標準修正發布增列第五章之一屠宰工作申請，由於承購或承租原雇主之屠宰場，原雇主於變更或註銷前，均已陸續安頓本國勞工，故申請人自事由發生日前六個月起開始接續聘僱原雇主本國勞工者，得直接向中央主管機關申請接續聘僱外國人，且因與製造業承購或承租機器設備或廠房情況類似，爰於第一項第三款增列相關規定。 三、原第一項第五款移列第二項，並酌作文字修正；第六款及第七款順移。按公司法第七十五條、第三百一十九條規定，略以因合併而消滅之公司，其權利義務，應由合併後存續或另立之公司承受。又按企業併購法第十六條、第十七條規定，略以併購後存續公司應於併購基準日三十日前通知商定留用之勞工，並就未經留用之勞工辦理終止勞動契約等事宜。考量事業單位併購後，應由存續、新設或受讓公司於基準日三十日前應依上開規定辦理，又存續、新設或受讓公司應承受原公司工廠之特定製程級別與定期查核等資格，無須再依第十四條規定重新計算得承接之員額，惟需於事由發生日當月前六個月內接續聘僱或留用原雇主全部或分割部分之本國勞工，例如一百零五年十一月四日為事由發生日，於一百零五年六月至一百零五年十一月有接續聘僱或留用原雇主全部或分割部分本國勞工，可直接向中央主管機關申請資料異動。 四、原第一項第一款配合款次修正，酌作文字修正。 五、原第二項改列第三項，並配合作文字修正。 六、原第三項改列第四項，第三款酌作文字修正。

一、本條新增。 二、考量製造業新雇主承購或承租原雇主機器設備或廠房、屠宰業雇主承購或承租原雇主之屠宰場且接續聘僱原雇主全部之本國勞工，實務上發生原雇主已依審查標準第十四條之三附加就業安定費提高比率聘僱外國人，為利新雇主接續該等外國人，避免新雇主無法採取附加就業安定費以提高比率方式承接衍生爭議，爰比照審查標準第十四條之三規定，新增雇主額外繳納就業安定費，得提高外籍勞工核配比率之規定。 三、由於勞保傳輸資料有二個月落差，如雇主一百零五年十一月申請接續聘僱，將以申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數計算，即一百零四年十月至一百零五年九月僱用員工平均人數計算。 四、為因應雇主申請聘僱外國人後，仍有非工資成本考量之實質缺工需求，爰採累進方式訂定雇主額外繳納就業安定費，得提高接續聘僱外國人比率之規定。各款提高外國人比率及應繳納就業安定費金額，說明如下： (一)第一項第一款提高比率百分之五：聘僱外國人每人每月應額外繳納就業安定費三千元，併同現行製造業外籍勞工每人每月應繳納就業安定費新臺幣（以下同）二千元（傳統產業）或二千四百元（非傳統產業）合計應繳納數額為五千元或五千四百元。 (二)第一項第二款提高比率超過百分之五至百分十者：聘僱外國人每人每月應額外繳納就業安定費五千元，併同現行聘僱製造業外國人每人每月應繳納就業安定費二千元或二千四百元合計應繳納數額為七千元或七千四百元。 (三)第一項第三款提高比率超過百分之十以上至百分十五者：聘僱外國人每人每月應額外繳納就業安定費七千元，併同現行製造業外國人每人每月應繳納就業安定費二千元或二千四百元合計應繳納數額為九千元或九千四百元。

一、條次變更。 二、為明確規範雇主申請接續聘僱外國人之期間，並配合第十七第一項第五款移列至第二項，爰增列第二項規定，原第二項及第三項順移，並配合第十七條第一項款次調整，酌作文字修正。

一、條次變更。 二、配合第六條第一項第三款簡化法規名稱，爰作第一項第二款文字修正。 三、配合第十七條第一項第五款移列第二項，第六款及第七款順移，酌作文字修正。

條次變更。

一、條次變更。 二、配合法制體例，第一項第四款附件二修正為附表二。 三、配合第十七條第一項第三款新增屠宰業承購或承租等文字，第二項第三款第一目及第二目文字酌作修正。 四、於第三項及第四項新增申請資料異動應備文件。

一、本條新增。 二、配合本法第五十二條第四項修正，刪除外國人聘僱許可屆滿後應出國一日規定，原雇主或所聘僱外國人於聘期許可期間屆滿後，雙方已無繼續聘僱之必要，且外國人有繼續留臺工作之意願時，基於保障外國人就業權益，原雇主應在聘期屆滿前二個月至四個月內，檢附規定文件向中央主管機關申請外國人期滿轉換。但外國人已與新雇主雙方合意期滿接續聘僱者，基於行政簡化，新雇主得依本準則直接向中央主管機關申請接續聘僱外國人，爰明定第一項規定。 三、雇主申請外國人期滿轉換，中央主管機關將透過申請書徵詢外國人是否願意將其轉換雇主資料登錄於中央主管機關轉換資料庫，俾憑新雇主透過資料庫進行查詢，爰明定第二項規定。

一、本條新增。 二、考量聘僱安定性及外國人管理需要，雇主申請接續聘僱期滿轉換之外國人，其雇主資格以第七條第一項第一款「在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者」為限。

一、本條新增。 二、因新雇主係持招募許可函接續聘僱期滿轉換之外國人，故無須限制從事之工作類別，且第二類外國人所從事之工作內容已明定於審查標準中，爰明定期滿轉換之外國人所從事之工作，得不以原從事之工作類別為限。 三、另審查標準第七條已明定外國人從事家庭幫傭或看護工作，應具備專長資格或符合一定工作年資，爰於第二項規定，轉換工作類別之外國人仍應符合審查標準所定資格條件，例如從事製造業外國人轉換從事外籍看護工作，須具備專長證明等。

一、本條新增。 二、考量期滿轉換之外國人如無法順利轉換雇主或工作，應給予原雇主合理期間，於原聘僱許可屆滿前負責安排遣送出國，基於實務作業需要，爰於第一項明定期滿轉換之外國人應於核准轉換雇主或工作之日起至聘僱許可期間屆滿前十四日內，辦理轉換作業。另核准當日外國人即可開始辦理轉換作業，基於保障外國人就業權益，第一項之轉換雇主或工作之始日，以核准之日起為基準。 三、為避免外國人在臺人數增加及基於管理需要，爰於第二項及第三項明定期滿轉換之外國人如無法順利轉換雇主或工作時，不得申請延長轉換，另原雇主於聘僱許可期間屆滿前，負責為該外國人辦理出國手續並使其出國，以利原雇主得以引進或接續新聘僱外國人。

一、本條新增。 二、雇主透過第二十三條指定之資訊系統與期滿轉換之外國人媒合，或直接與期滿轉換之外國人合意接續聘僱，新雇主與外國人於雙方簽署合意接續聘僱證明文件後，應向中央主管機關申請接續聘僱許可，且排除第二條至第十三條透過公立就業服務機構辦理外國人轉換雇主或工作之程序規定。

一、本條新增。 二、基於管理需要，雇主接續聘僱期滿轉換之外國人，應於規定期間內通報地方主管機關，並由主管機關依據聘僱許可辦法第十九條規定之程序進行生活照顧服務計畫檢查，爰明定第一項及第三項規定。 三、現行第十六條已規範新雇主與外國人得以雙方合議方式申請接續聘僱，故期滿轉換比照該模式，由新雇主與外國人簽署雙方合意接續聘僱證明文件後，再由新雇主通報地方政府實施檢查。地方政府受理通報後，應核發受理雇主接續聘僱期滿轉換之外國人通報證明書，新雇主再依第二十九條規定申請聘僱許可。 四、雇主如有聘僱意思變更時，因而向地方政府撤回通報，恐將導致外國人因聘僱許可期間屆滿無法順利轉換雇主或工作，而需依規定遣送出國，基於安定性及保障外國人權益，明定雇主不得任意撤回通報。但如外國人因返國而有意思變更時，則不在此限，爰明定第二項規定。

一、本條新增。 二、明定雇主接續聘僱期滿轉換之外國人應於簽署雙方合意接續聘僱證明文件之翌日起十五日內，檢具應備文件向中央主管機關申請核發接續聘僱許可。另比照第十四條修正，明定接續聘僱之雇主聘僱許可核發期間。

一、條次變更。 二、配合第十七條第一項第五款移列第二項，第六款及第七款順移，爰增列第一項第四款規定；第一項第二款及第三款酌作文字修正。 三、依本法第五十五條規定，雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，為明確規範期滿轉換之外國人，其新雇主應負責任之始日，以杜爭議，爰增訂第一項第五款規定，新雇主接續聘僱期滿轉換之外國人應自接續聘僱許可日起，即原聘僱許可期間屆滿翌日負本法雇主責任。

一、條次變更。 二、配合第六條第一項第三款簡化法規名稱，爰作第一項文字修正。 三、考量現行第四項規定，僅就製造業雇主於接續聘僱外國人後，應依審查標準及相關規定辦理定期查核，並未就其查核方式及適用之查核比率明確規範，爰刪除第四項規定，並移至第三十二條增列訂定。

一、本條新增。 二、參照審查標準第十五條之四及第十五條之七規定，明定查核雇主聘僱外國人之比率規定。 三、參照審查標準附表七規定新增附表三，明定定期查核規定計算方式及採認標準。

一、本條新增。 二、配合一百零五年三月十四日審查標準修正發布增列第五章之一屠宰工作申請，增列屠宰業查核相關規定。 三、參照審查標準附表十規定新增附表四，明定定期查核規定計算方式及採認標準。

條次變更。

條次變更。

條次變更。