| 修正條文 | 現行條文 |
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| 第三條 考績年度內獲重大獎勵，其考績績等之評定依下列規定： 一、獲頒通用獎章以上，且未受懲罰或懲戒處分者，不得評列甲等以下。 二、記大功以上，且未受懲罰或懲戒處分者，不得評列乙上以下。 | 第三條 考績年度內獲重大獎勵者，其考績績等之評定不得低於左列標準： 一、獲頒通用獎章以上未受行政處分者，不得評列甲等以下。 二、記大功以上未受行政處分者，不得評列乙上以下。 |
一、配合直式橫書體例，將序言之「左列」修正為「下列」。
二、本條係規定評列考績之限制，而非評定標準，爰修正序言文字。又第一款及第二款所定「行政處分」，易與獎勵之行政處分混淆，為避免爭議，修正為「受懲罰或懲戒處分」。 |
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| 第四條 考績年度內有下列情事之一，其考績績等不得評列乙上以上： 一、考績之思想、品德或績效分項，任一項評列乙等以下者。 二、記大過或累積大過二次以上處分，無相當記功以上或事蹟存記者。 三、上年度考績丙上以下，無具體優良表現者。 四、因案經判處有期徒刑以上之刑、拘役、罰金或宣告免刑、緩刑確定者。 五、受陸海空軍懲罰法之降階、降級處分者。 六、經公務員懲戒委員會判決降級、減俸、罰款、記過者。 | 第四條 考績年度內有左列情事之一者，其考績績等不得評列乙上以上。 一、綜合表現低劣，具有事實者。 二、分項鑑定思想或品德在丙上以下者。 三、記大過或累積大過二次以上處分，無相當記功以上或事蹟存記者。 四、上年度考績丙上以下，無具體優良表現者。 五、因案經判處有期徒刑以上或宣告免刑、緩刑或判處拘役罰金、易科罰金或交付感化者。 六、管訓或降級者。 |
一、配合直式橫書體例，將序言「左列」修正為「下列」。
二、現行條文第一款有關綜合表現低劣之規範，不符合明確性原則，為避免適用疑義，爰予刪除，其後款次配合遞移。
三、考量工作績效之優劣亦代表個人工作表現，爰於現行條文第二款分項評量項目，增列「績效」分項，又為落實留優汰劣、嚴考核之人事考評政策及作業實需，將考評分項之績等標準提升至乙等以下，並調整款次為第一款。
四、現行條文第五款所定「易科罰金」及「交付感化」，均非刑之種類，為避免適用爭議類，爰予刪除，及定明經判處有期徒刑以上之刑、拘役、罰金或宣告免刑、緩刑者，其考績管制期間以判決確定之當年度內為限，並移列為修正條文第四款。
五、配合陸海空軍懲罰法之修正，刪除「管訓」並增列「降階」之懲罰種類，爰修正現行條文第六款，並調整為第五款。
六、因現役軍人經移送懲戒者，屬嚴重情事，應將其納入評定考績績等之參考，經考量懲戒處分之種類，以降級、減俸、罰款、記過等處分作為判斷標準較為適當，爰增訂第六款規定。 |
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| 第八條 於國防部以外機關（構）及行政法人任職、服役者，其考績獎金，依各該單位考績獎金相關規定辦理。 | 第八條 不支軍中薪糧服務非軍事機關人員，其考績獎金，依各該單位之有關考績規定辦理。 |
因考量不支軍中薪糧服務非軍事機關人員，現行均以國防部以外任職之現役軍人稱之，該等人員之考績評等，雖依陸海空軍軍官士官考績條例等相關規定辦理，惟其考績獎金之預算編列及發放作業，係由其所屬機關自行辦理。為明確考績獎金作業現況權責，爰參酌陸海空軍懲罰法及其施行細則之用語，修正該等人員名稱，並酌作文字修正。 |
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