「勞動基準法第四十條及第四十條之一條文修正草案」，請審議案。

提案人

林靜儀

連署人

陳曼麗

吳思瑤

姚文智

劉建國

蔡培慧

蘇震清

黃秀芳

余宛如

邱泰源

吳玉琴

呂孫綾

鄭運鵬

施義芳

葉宜津

鍾孔炤

李俊俋

張廖萬堅

高志鵬

陳賴素美

蔡易餘

高潞．以用．巴魕剌Kawlo．Iyun．Pacidal

議案狀態

審查完畢

提案委員

原始資料

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勞動基準法第四十條及第四十條之一條文修正草案對照表

修正條文	現行條文
第四十條　因事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。	第四十條　因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
一、基於「憲法」第十五條規定之「國家保護義務」，原則上，為保障勞工生命安全，凡災害發生而致勞工出勤、工作有遭遇危險之虞時，均應停止上班。故，刪除原條文第一項中，雇主得因天災，停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。如特定行業確因公共利益，需要勞工停止休假於災害期間出勤，從第四十條之一第三項及第四項規定。
第四十條之一　災害發生，經勞工工作所在地、居住地區、正常上（下）班必經地區之轄區首長發布停止上班，雇主不得要求勞工出勤。勞工因災害停止上班，雇主不得扣發工資，亦不得併入第三十六條、第三十七條、第三十八條、第四十三條所定勞工之假期計算。雖勞工工作所在地未經轄區首長發布停止上班，惟確因交通阻塞且有延遲到工之虞而未能出勤時，亦同。中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，不受第一項規定之限制，並得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。雇主因前項規定之情形，使勞工應要求而出勤者，應加倍發給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，停止之假期應於事後補假休息。工作場所因災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主應即採取足以保障勞工安全之必要措施。
一、本條新增。二、鑑於當代高科技風險社會下，造成勞工生命安全威脅之災害已不獨天災，故參酌「災害防救法」對「災害」定義以及發布避難命令之權責，條文第一項明訂凡災害發生經地方首長發布停止上班，雇主不得要求勞工出勤。三、按災害發生，為事業單位經營之固有風險。而勞雇關係之基本構成要點之一，向為勞工對雇主之經濟從屬性。由於勞工處經濟弱勢，倚賴雇主給付薪資為生，故，災害發生之風險理應由雇主承擔。爰此，條文第二項明訂勞工因災害停止上班，雇主不得扣發工資，亦不得併入勞工之各種法定休假計算。四、考量基於公共利益，民眾確有需要特定行業於災害期間提供服務，故，條文第三項明訂中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞資會議同意，不受第一項規定之限制，並得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。又，為保障該等行業勞工權益，條文第四項明訂，雇主因第三項規定要求勞工於災害期間出勤，應加倍發給工資，並提供交通工具、交通津貼等協助，停止之假期應於事後補假休息。

修正條文

現行條文

第四十條　因事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

第四十條　因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

一、基於「憲法」第十五條規定之「國家保護義務」，原則上，為保障勞工生命安全，凡災害發生而致勞工出勤、工作有遭遇危險之虞時，均應停止上班。故，刪除原條文第一項中，雇主得因天災，停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。如特定行業確因公共利益，需要勞工停止休假於災害期間出勤，從第四十條之一第三項及第四項規定。

第四十條之一　災害發生，經勞工工作所在地、居住地區、正常上（下）班必經地區之轄區首長發布停止上班，雇主不得要求勞工出勤。勞工因災害停止上班，雇主不得扣發工資，亦不得併入第三十六條、第三十七條、第三十八條、第四十三條所定勞工之假期計算。雖勞工工作所在地未經轄區首長發布停止上班，惟確因交通阻塞且有延遲到工之虞而未能出勤時，亦同。中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，不受第一項規定之限制，並得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。雇主因前項規定之情形，使勞工應要求而出勤者，應加倍發給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，停止之假期應於事後補假休息。工作場所因災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主應即採取足以保障勞工安全之必要措施。

一、本條新增。二、鑑於當代高科技風險社會下，造成勞工生命安全威脅之災害已不獨天災，故參酌「災害防救法」對「災害」定義以及發布避難命令之權責，條文第一項明訂凡災害發生經地方首長發布停止上班，雇主不得要求勞工出勤。三、按災害發生，為事業單位經營之固有風險。而勞雇關係之基本構成要點之一，向為勞工對雇主之經濟從屬性。由於勞工處經濟弱勢，倚賴雇主給付薪資為生，故，災害發生之風險理應由雇主承擔。爰此，條文第二項明訂勞工因災害停止上班，雇主不得扣發工資，亦不得併入勞工之各種法定休假計算。四、考量基於公共利益，民眾確有需要特定行業於災害期間提供服務，故，條文第三項明訂中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞資會議同意，不受第一項規定之限制，並得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。又，為保障該等行業勞工權益，條文第四項明訂，雇主因第三項規定要求勞工於災害期間出勤，應加倍發給工資，並提供交通工具、交通津貼等協助，停止之假期應於事後補假休息。