| 第四十條之一 因天災、事變或突發事件，經地方轄區首長通報停止上班，勞工因而未出勤時，雇主不得視為曠工、遲到、或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、全勤獎金、解僱或其他不利之處分。另工作場所雖未經地方轄區首長通報停止上班，然因天災、事變或突發事件影響通行後遲到或未能出勤者，亦同。
雇主需勞工於天災、事變或突發事件發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。
勞工因前項規定而出勤者，雇主除了當日薪資外，應加倍發給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
勞工之工作場所因天災害、事變或突發事件發生至勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。 |
一、本條新增。
二、我國處於颱風經常性侵害之地域，面對已達放颱風假之基準，地方政府首長可依據「天然災害停止上班及上課作業辦法」宣告停班停課，但仍有部分雇主要求勞工上班，其因在於並無法律約束力，致使勞工於危險天氣上班，罔顧生命安全。
三、經查，勞工之颱風假相關規定為「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」作為準則，對於雇主之規範並無相關違反處分，爰此參酌該要點之精神，制定因受天災、事變或突發事件，經地方首長認定後停止上班後的法源依據。
四、為保障勞工之生命安全及權益，本條文明定因天災、事變或突發事件，經地方首長通報後停止上班，不得視為曠工、遲到等損及勞工之權益作為。雖工作區域未在災區，若受其影響亦同。
五、於天然災害發生時，上班之決定由勞雇雙方先於事前約定，以解決資方片面要求之問題。
六、若需在停止上班日執勤者，條文明文規定，雇主須加倍給予薪資並提供交通工具等，以維護勞工之權益。
七、因天災停班日執勤之工作場域，為保護勞工生命安全，條文明定在有發生危險之虞時，雇主須進行膝關保護措施。 |
