「勞動基準法第三十八條條文修正草案」，請審議案。
- 提案人
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張廖萬堅 - 連署人
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吳思瑤 
黃國書 
許智傑 
李麗芬 
蘇巧慧 
吳琪銘 
李俊俋 
賴瑞隆 
劉櫂豪 
陳歐珀 
趙正宇 
郭正亮 
呂孫綾 
林靜儀 
蔡易餘 
陳明文 
吳焜裕 
陳賴素美 - 議案狀態
- 交付審查
- 提案委員
- 原始資料
- misq
勞動基準法第三十八條條文修正草案對照表
| 修正條文 | 現行條文 |
|---|---|
| 第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、六個月以上者四日。 二、一年以上三年未滿者七日。 三、三年以上五年未滿者十日。 四、五年以上十年未滿者十四日。 五、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 勞工特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 第一項權利不得拋棄；勞工行使前項權利，除有第三十九條至第四十一條加發工資或事後補假休息，雇主或事業單位不得拒絕。 第一項特別休假或前項事後補假休息，因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給應得工資。 | 第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 |
一、新增第一項第一款：針對工作未滿一年之新進員工，亦應給予特別休假。原現行條文第一款~第四款移列為修正條文第二款~第五款。
二、新增第二項：特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、新增第三項與第四項：明定行使特別休假權之原則規定，要點如下：1.限制勞工特別休假權利不得任意拋棄，避免地位相對弱勢之勞工，礙於雇主壓力，被迫自願放棄特別休假。2.除有法律規定之正當理由，雇主或事業單位不得拒絕勞工行使特別休假權利。3.年度終結或勞動契約終止，特別休假或事後補假休息之未休日數，雇主應依照本法第三十九條至第四十一條規定，發給工資。 |
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